您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-2000人
2000人以上
您担任中层管理岗位的时间有多长？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在日常工作中，您最常面临的核心需求有哪些？
团队绩效提升
跨部门协作效率
向上管理与资源争取
个人职业发展路径
工作与生活平衡
数据驱动的决策支持
您认为当前企业提供的管理工具（如OA、项目管理软件）在多大程度上满足了您的核心需求？
完全满足
大部分满足
部分满足
很少满足
完全不满足
请评价您对现有管理支持体系的整体满意度（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在提升团队效能方面，您最渴望获得哪些支持？
更清晰的授权与目标设定
系统化的培训资源
实时反馈与辅导机制
灵活的激励方案
简化流程与减少行政负担
您平均每周用于处理行政事务（非核心管理）的时间占比是多少？
少于10%
10%-20%
20%-30%
30%-50%
超过50%
您向其他同行推荐当前管理支持体系的可能性有多大？（0-10分）
在跨部门协作中，您遇到的主要障碍有哪些？
信息不透明
责任划分不清
沟通渠道低效
资源分配不均
缺乏共同目标
您认为影响个人职业发展的关键因素是什么？
上级认可与推荐
可见的晋升通道
持续学习机会
承担战略性项目
内部人脉网络
请描述一个您最近遇到的最棘手的管理场景，以及您最需要的支持类型。
您获取管理知识或灵感的主要渠道是？
内部培训
行业会议
在线课程
书籍与文章
同行交流
您对当前工作压力的自我评估（1-5分，5分为压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来企业如何改善中层管理者的用户体验？
定制化的发展计划
更灵活的工作安排
增强决策参与度
提供心理支持资源
优化绩效反馈频率
在资源争取方面，您通常采用哪些策略？
数据化陈述需求
寻求盟友支持
强调紧急重要性
分阶段申请
直接向上汇报
如果您可以重新设计企业的管理支持系统，您会优先改变哪一点？
您是否愿意参与后续关于中层管理者核心需求的深度访谈？