您目前所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
500人以上
您所处的行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗健康
房地产/建筑
零售/消费
文化传媒
其他
您目前承担的核心工作职责包含哪些
部门目标拆解与执行
基层员工管理与培养
高层战略对接与落地
跨部门沟通协调
业务流程优化
项目统筹管理
客户对接维护
请您对当前岗位的工作压力程度打分（1分压力极低，5分压力极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作压力最主要的来源是
高层目标要求过高
基层员工执行力不足
跨部门配合不畅
绩效指标压力
个人能力匹配度不足
工作边界不清晰
在职业发展层面，您当前最关注的内容是
向上晋升的通道
现有岗位能力提升
薪资待遇增长
职业方向转型
稳定的岗位状态
您认为企业目前提供的支持中，对满足中层管理者的核心需求帮助较大的是哪些
管理能力培训
清晰的晋升路径
更高的授权空间
薪资激励政策
沟通对接渠道畅通
心理疏导支持
您是否清晰了解企业对您所在岗位的能力要求与发展期望
您对当前企业给到中层管理者的授权程度满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您和高层管理者之间的沟通顺畅程度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您和基层团队之间的沟通顺畅程度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在平衡工作与生活方面，您目前的状态是
工作完全占据生活，难以平衡
工作占比偏高，偶尔能平衡
基本可以平衡
可以很好地平衡工作与生活
您认为当前工作中最大的阻碍来自于哪些方面
权责不对等
资源支持不足
企业文化不匹配
高层不信任
团队能力薄弱
流程繁琐低效
当您在工作中遇到困难时，企业是否有对应的支持渠道
有完善的支持渠道，能够有效解决问题
有相关渠道，但解决效果一般
有渠道，但基本无法解决问题
没有明确的支持渠道
您向他人推荐担任当前企业中层管理者岗位的可能性有多大？（0-10分）
您认为企业需要做出哪些调整，才能更好匹配中层管理者的核心需求