您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您担任中层管理岗位的时间有多长？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在日常管理工作中，您最看重的核心需求是？
清晰的战略方向与授权
高效的跨部门协作机制
系统的培训与发展资源
合理的绩效与激励机制
充分的决策信息支持
您认为当前企业提供的管理支持服务在哪些方面最需提升服务质量？
目标分解与传达工具
团队管理技能培训
数据化决策辅助
心理压力疏导与咨询
晋升通道透明度
请您对目前企业给予中层管理者的资源支持力度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在跨部门协作中，您遇到的最大障碍是？
职责边界不清晰
信息传递滞后
利益冲突难以协调
缺乏高层协调机制
您最希望获得哪些方面的专项培训来满足核心需求？
领导力与影响力提升
冲突管理与谈判技巧
项目风险管理
创新思维与变革管理
时间与精力管理
您向其他同行推荐本企业中层管理发展环境的可能性有多大？（0-10分）
您认为现有绩效反馈机制对您改进工作的帮助程度如何？
哪些因素最影响您对内部服务质量的整体感知？
响应速度
服务态度
专业能力
流程便捷性
结果有效性
请描述一个您最近遇到的最突出的管理支持服务缺口场景。
您平均每周用于处理行政事务性工作的时间占比是？
少于10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
您对当前企业信息共享平台的易用性评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在提升团队执行力方面，您最需要哪类工具或支持？
任务管理软件
目标追踪看板
定期复盘模板
激励方案设计指导
您与上级沟通战略目标时的频率是？
每周多次
每周一次
每月一次
每季度一次
很少沟通
您认为企业应如何重新设计针对中层管理者群体的服务流程，以更好地满足核心需求？
您认为哪些因素最能提升您对内部服务的满意度？
更多自主决策权
更透明的资源分配
更快的审批流程
更个性化的支持方案
您认为高层管理者对中层管理者群体核心需求的了解程度如何？
您对目前企业提供的心理健康支持服务的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望企业高层在提升服务质量方面做出哪一项关键改变？