您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您担任中层管理岗位的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在部门的主要职能是？
市场/销售
产品/研发
运营/生产
人力资源/行政
财务/法务
其他
当前阶段，您最迫切的职业发展需求集中在哪些方面？
领导力提升
战略思维培养
跨部门协作能力
行业洞察与创新
职业晋升通道清晰度
工作生活平衡
您对目前企业提供的中层管理者职业发展支持服务的整体满意度如何？
您向其他中层管理者推荐本公司职业发展服务的可能性有多大？（0-10分）
您希望企业在职业发展需求方面提供哪些具体服务？
一对一职业咨询
定制化培训课程
导师制辅导
轮岗实践机会
外部学习资源支持
定期发展反馈评估
您平均每年参加与职业发展相关的培训或学习活动次数是？
请评价现有服务质量在“需求响应速度”方面的表现（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价现有服务质量在“内容实用性”方面的表现（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价现有服务质量在“个性化程度”方面的表现（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业发展需求满足过程中，您遇到的主要障碍有哪些？
时间精力不足
资源支持有限
缺乏明确指导
组织机制不完善
个人动力不足
您更倾向于哪种职业发展需求评估方式？
定期问卷调查
面对面访谈
绩效数据结合分析
自我评估工具
请描述您对未来职业发展需求变化趋势的预期（如技能、岗位方向等）
您认为企业应如何优化对中层管理者群体职业发展需求的服务优先级？
优先提升领导力
优先拓宽晋升通道
优先增加培训投入
优先改善反馈机制
您希望职业发展服务在哪些时间维度上提供支持？
短期（1年内）
中期（1-3年）
长期（3-5年）
持续动态调整
您对提升职业发展需求相关服务质量的具体建议有哪些？
您认为中层管理者群体职业发展需求中最容易被忽视的方面是？
心理支持
继任规划
跨领域视野
数字化技能
团队管理艺术
如有相关职业发展需求文档或计划，可上传供参考（选填）