您目前所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您认为当前中层管理者群体最期望的功能是？
决策参与权
跨部门协调资源
人才培养与发展
绩效激励自主权
在您的日常管理中，哪些功能支持对提升团队效率最重要？
清晰的目标分解工具
实时数据反馈系统
灵活的人员调配权限
上级的及时授权
跨部门协作平台
请评价您所在企业对中层管理者群体期望功能的满足程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行政策对中层管理者发挥核心功能的影响是？
显著促进
有一定促进
无明显影响
有一定阻碍
严重阻碍
您最希望公司政策在哪些方面向中层管理者群体倾斜？
晋升通道透明化
薪酬与绩效挂钩
培训资源投入
管理自主权扩大
心理支持与关怀
在政策执行过程中，您遇到的最大挑战是？
政策与一线实际脱节
缺乏配套资源
上级支持不足
下属理解偏差
您向其他管理者推荐本公司管理政策的可能性有多大？（0-10分）
哪些政策调整能更有效发挥中层管理者的桥梁作用？
定期战略沟通会
简化审批流程
建立反馈闭环
赋予预算内自主权
提供管理教练
您对当前政策支持中层管理者行使职能的整体满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否定期评估中层管理者群体的功能发挥情况？
您认为哪些因素最影响中层管理者群体期望功能的实现？
组织层级过多
信息传递失真
考核指标短期化
资源分配不均
领导风格
您认为政策影响下，中层管理者的工作自主性变化趋势是？
为了提升中层管理者群体期望功能，您建议引入哪些新机制？
内部轮岗制
项目制授权
数字化管理工具
同行评审反馈
外部导师制
您对现有政策支持跨部门协作功能的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些政策调整最能促进中层管理者群体期望功能的发挥？请举例说明
您是否愿意参与后续关于中层管理者群体期望功能与政策影响的深度访谈？