您目前是否担任中层管理岗位（如部门经理、项目主管等）？
您所在组织的规模属于？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
在您看来，中层管理者群体在当前组织中的整体安全性（包括职业稳定性、心理安全感等）如何？
请对您个人当前的工作安全感进行评分（1分=极低，5分=极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响中层管理者群体安全性评价的主要因素有哪些？
组织变革频率
上级支持程度
团队绩效压力
职业发展路径清晰度
薪酬公平性
政策法规变动
近一年内，您是否经历过与政策调整（如行业监管、内部制度变更）直接相关的岗位变动或职责调整？
当新政策出台时，您通常如何应对其对岗位安全性的潜在影响？
主动学习并适应
被动等待上级指示
寻求同事或外部支持
感到焦虑但无具体行动
您认为哪些政策领域对中层管理者群体安全性评价影响最大？
劳动与用工政策
行业准入与合规政策
组织内部晋升与考核政策
数据安全与隐私政策
环保或社会责任政策
您向同行推荐当前组织作为稳定职业平台的可能性有多大？（0-10分，0=极不可能，10=极有可能）
在政策执行过程中，您感受到的中层管理者群体安全性保障程度如何？
请描述一次您因政策变化而感受到安全性受影响的经历（如有）：
您是否认为现有政策体系充分考虑了中层管理者群体的特殊安全性需求？
为提升中层管理者群体安全性评价，您希望政策层面优先改进哪些方面？
明确岗位权责边界
建立心理支持机制
增加决策参与渠道
完善申诉与反馈流程
提供转型培训资源
您所在组织是否定期开展针对中层管理者群体安全性评价的专项调查？
您对当前政策环境对中层管理者群体安全性的总体支持度评分（1分=极不支持，5分=极支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当政策调整带来不确定性时，您最依赖哪种资源来维护自身安全性？
直属上级
人力资源部门
外部法律咨询
行业社群或协会
您认为哪些信号能预示中层管理者群体安全性可能下降？
频繁的组织架构重组
高层决策透明度降低
关键岗位人员流失
绩效指标突然加码
政策传达延迟或模糊
您对提升中层管理者群体安全性评价与政策适配性，还有哪些具体建议？
您是否愿意参与后续关于中层管理者群体安全性评价的深度访谈？