您目前是否担任中层管理岗位（如部门经理、项目主管等）？
是，现任中层管理者
否，但曾担任过
否，从未担任
不便于透露
您所在单位的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您认为中层管理者群体安全性评价应优先关注以下哪个维度？
职业稳定性
心理健康状况
工作与生活平衡
组织支持度
在舆情监测中，您认为哪些因素最可能引发对中层管理者群体的负面讨论？
决策失误或管理不当
沟通方式生硬
绩效分配不公
道德或合规问题
外部环境变化导致的连带影响
您是否经历过因舆情事件（如内部通报、媒体报道）而对自身或同事的安全性评价产生负面影响？
请对当前中层管理者群体安全性评价体系的科学性进行评分（1-5分，5分为非常科学）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为舆情监测对中层管理者群体安全性评价的直接影响是？
显著正向作用
有一定正向作用
中性影响
有一定负向作用
显著负向作用
您认为哪些渠道的舆情信息最需要纳入安全性评价的监测范围？
社交媒体（如微博、微信）
行业论坛与社区
内部员工匿名反馈平台
新闻媒体评论
短视频平台
在过去一年中，您是否因工作压力或舆情压力而考虑过离职？
您所在单位是否建立了针对中层管理者群体安全性评价的定期反馈机制？
在舆情监测过程中，您认为哪些指标最能反映中层管理者的群体安全性？
员工投诉率
离职率
心理健康筛查结果
绩效达标率
内部信任度评分
您认为当前中层管理者群体安全性评价与舆情监测体系中最需要改进的一点是什么？
您是否同意“舆情监测应成为中层管理者群体安全性评价的常规组成部分”这一观点？
请对您所在单位的中层管理者群体安全性评价的透明度进行评分（1-5分，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些群体最应参与中层管理者安全性评价的舆情监测？
直接下属
同级管理者
高层领导
人力资源部门
外部第三方机构
您认为舆情监测的频率应如何设定？
实时监测
每周一次
每月一次
每季度一次
仅在重大事件时
您是否了解本单位的中层管理者群体安全性评价的具体流程？
在舆情监测中，您认为哪些负面舆情类型对安全性评价的冲击最大？
管理能力质疑
个人品德指责
团队冲突事件
业绩造假指控
职场霸凌举报
请对当前舆情监测工具的有效性进行评分（1-5分，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您经历或观察到的舆情事件对中层管理者安全性评价产生影响的案例（可匿名描述）
您是否认为当前舆情监测体系能及时预警中层管理者群体的安全性风险？
能，非常及时
能，但有一定延迟
不能，经常滞后
不清楚
您认为提升中层管理者群体安全性评价与舆情监测效果的关键措施包括？
加强数据隐私保护
引入人工智能分析
增加员工匿名反馈渠道
定期开展心理辅导
建立跨部门协作机制
总体而言，您对当前中层管理者群体安全性评价与舆情监测的满意度如何？