您目前所在的企业规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您担任中层管理者的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前最关注的职业发展需求是
晋升通道与空间
管理技能提升
跨部门协作能力
领导力培养
工作生活平衡
在您的职业发展需求中，以下哪些因素对您影响最大
薪酬激励
培训机会
上级支持
组织文化
行业前景
个人兴趣
您认为当前企业为中层管理者提供的职业发展支持程度如何
您希望通过哪些方式满足自身的职业发展需求
内部轮岗
外部培训课程
导师辅导
参与战略项目
学历深造
行业交流
未来3年内，您的职业发展目标是什么
晋升至高层管理
成为领域专家
横向拓展管理范围
创业或转型
保持现状
在职业发展需求调研中，您认为中层管理者最缺乏的能力是
战略思维
团队激励
数据分析
冲突处理
创新管理
资源整合
您认为市场对中层管理者的核心要求变化趋势如何
更强调数字化能力
更强调跨文化协作
更强调敏捷管理
更强调结果导向
变化不大
您获取职业发展需求信息的渠道有哪些
企业内部培训
行业论坛
在线课程平台
专业书籍
同行交流
猎头咨询
请对以下职业发展需求要素的重要性评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前市场环境下，中层管理者群体职业发展需求中最被忽视的方面是什么
您希望职业发展需求调研后，企业采取哪些行动
制定个人发展计划
增加培训预算
优化晋升机制
提供导师资源
定期反馈评估
您对当前企业职业发展支持体系的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中层管理者职业发展需求的核心驱动力是什么
内在成长动机
外部竞争压力
家庭期望
组织要求
社会认同
最后，请补充您对中层管理者群体职业发展需求的其他建议