您目前担任中层管理岗位的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模属于？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
在您看来，中层管理者群体技能提升需求中最紧迫的领域是？
团队管理与激励
跨部门沟通协调
战略理解与执行落地
数据分析与决策
创新与变革管理
请为您当前在团队管理方面的能力水平打分（1-5分，5分表示非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您参加过几次与中层管理者技能提升相关的培训？
您最希望通过技能提升解决哪些实际管理难题？
下属绩效改进
冲突处理与情绪管理
向上管理与资源争取
流程优化与效率提升
人才梯队建设
您认为影响中层管理者技能提升效果的主要障碍是？
工作繁忙无暇学习
缺乏针对性课程
缺少实践机会
上级支持不足
个人动力不足
请描述一个您近期遇到的最棘手的管理场景，并说明您期望通过何种技能提升来应对？
您偏好的技能提升学习形式有哪些？
线下工作坊
在线直播课
案例研讨与复盘
导师一对一辅导
行动学习项目
您认为中层管理者群体技能提升需求的最佳评估周期是？
您对当前企业提供的中层管理者技能提升资源满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于技能提升内容聚焦在哪个层面？
个人管理技能
团队效能提升
跨部门协作
组织战略落地
在技能提升项目中，您最看重哪些要素？
实战性案例
资深讲师
同伴交流
课后跟踪辅导
认证与激励
您认为当前中层管理者群体技能提升需求中，最容易被忽视但实际重要的能力是什么？
您希望技能提升课程由谁来讲授？
内部资深管理者
外部行业专家
高校教授
咨询机构顾问
跨界标杆企业高管
您对参与技能提升项目的积极性打分（1-5分，5分表示非常积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您来设计一个中层管理者技能提升项目，您会优先安排哪些内容？请简述理由。
您认为技能提升后最应该看到的变化是什么？
团队绩效提升
个人管理自信增强
跨部门协作顺畅
员工满意度提高
创新项目增多