感谢您参与本次中层管理者群体求职偏好与问卷调查，本问卷旨在深入了解中层管理者在求职过程中的真实想法与决策逻辑，您的回答将用于优化招聘策略与职业发展支持。
您在当前岗位的工作年限
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在过去3年内主动求职或考虑跳槽的主要原因
薪资待遇不具竞争力
职业发展空间受限
企业文化不匹配
工作生活失衡
行业前景不明朗
团队协作问题
其他
在求职过程中，您最看重的因素是什么？
薪酬福利
职位晋升通道
公司品牌与规模
工作自主权
团队氛围
地理位置
请对以下求职渠道的有效性进行评分（1-5分，5分为最有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的薪资涨幅范围
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
可接受平薪
您认为中层管理者群体求职时面临的最大挑战
年龄歧视
技能与岗位不匹配
面试流程冗长
信息不对称
竞争激烈
家庭因素制约
在评估新机会时，您通常会关注哪些企业信号
企业财报与营收
员工评价平台
领导团队背景
企业社会责任
客户口碑
办公环境
请描述您理想中的求职流程或招聘体验，以便我们更好地理解中层管理者的求职偏好。
您最希望企业提供的面试反馈方式
结构化评分反馈
一对一沟通
书面报告
无反馈
其他
请对以下求职支持服务的需求程度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★