您目前是否担任中层管理岗位（如部门经理、项目总监等）？
是，担任中层管理岗位
否，但接近中层管理职责
否，其他岗位
您所在企业的行业类型
制造业
互联网/科技
金融/保险
医疗/教育
零售/消费品
其他
您过去一年参与公益活动的频率
每月多次
每月一次
每季度一次
每年一两次
几乎没有
您参与公益的主要形式
捐款捐物
志愿服务/义工
公益跑/慈善活动
企业组织的公益项目
个人发起公益倡议
其他
您参与公益的主要动机
社会责任感的驱动
企业或团队要求
个人价值观的体现
提升个人或企业形象
受家人朋友影响
其他
在您看来，中层管理者群体公益参与意愿是否受到职场压力的影响？
请评价您对公益活动的整体认同程度（1-5分，5分表示非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升中层管理者的公益参与意愿？
企业提供带薪公益假
领导层带头参与
公益项目透明化
与职业发展挂钩
社区或社会认可
其他
您是否了解所在企业有公益或CSR（企业社会责任）相关项目？
您所在企业是否鼓励中层管理者参与公益活动？
积极鼓励并提供资源
口头鼓励但无实际支持
不鼓励也不反对
不鼓励甚至限制
您向其他中层管理者推荐参与公益活动的可能性有多大？（0-10分）
您更倾向于参与哪类公益领域？
教育支持
环境保护
扶贫助困
灾害救援
医疗健康
其他
您认为中层管理者群体公益参与意愿与普通员工相比有何差异？
您获取公益信息的渠道
社交媒体
企业内部通知
公益组织官网
新闻报道
朋友或同事推荐
其他
您是否愿意将公益参与经历分享到社交平台？
非常愿意
愿意，但视内容而定
不太愿意
完全不愿意
您认为中层管理者群体在公益参与中面临的最大挑战是什么？
您是否愿意参与企业组织的公益活动，如果占用周末时间？
您认为公益组织或企业应如何改善中层管理者的参与体验？
简化参与流程
提供更多灵活时间
增加反馈和认可
降低参与门槛
加强宣传与教育
其他
您是否有过因公益活动而提升对某企业或品牌口碑评价的经历？
您对当前公益组织透明度的信任程度（1-5分，5分表示非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次您印象最深的公益参与经历，以及它如何影响了您对公益的看法。