您目前在企业中的职位层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/总经理
总监/高级经理
其他高管岗位
您所在企业的规模（按员工人数）是？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
在评估一项新的企业级服务或产品时，您个人可接受的价格区间通常为？
10万元以下/年
10-50万元/年
50-100万元/年
100万元以上/年
相较于价格，您更看重以下哪项因素？
产品/服务的品质与稳定性
供应商的品牌声誉
售后支持与响应速度
定制化程度
您对当前企业为您提供的整体福利体系的满意度评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最看重的福利项目有哪些？
高端医疗保险
弹性工作制
长期激励计划（股权/期权）
子女教育补助
年度健康体检与心理咨询
商务出行与差旅待遇
在福利方案升级时，您愿意企业为此增加多少人均年度预算？
5000元以下
5000-20000元
20000-50000元
50000元以上
您向同行推荐您目前所在企业福利方案的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前福利体系中哪些方面最需要改进？
福利项目的灵活性
健康保障的覆盖范围
养老与财富规划支持
工作与生活平衡
福利沟通与透明度
对于高端定制化服务（如私人健康管家、专属理财顾问），您的价格接受度是？
5万元以下/年
5-15万元/年
15-30万元/年
30万元以上/年
您认为企业高管群体在福利设计中最容易被忽视的需求是什么？
在购买个人高端商业保险时，您通常选择的年度保费区间是？
1万元以下
1-5万元
5-10万元
10万元以上
您对目前市场上主流企业服务产品的性价比满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会显著提升您对一项高价服务的接受度？
明确可量化的投资回报
行业标杆案例背书
免费试用或试点期
灵活的付款方式
独家或稀缺资源
您平均每年参与企业高管专属培训或峰会的预算范围是？
2万元以下
2-10万元
10-30万元
30万元以上
请描述一次您认为‘物超所值’的高端服务体验，并说明原因。
在福利选择中，您更倾向于哪种模式？
企业统一配置，无需操心
提供菜单式选择，按需勾选
完全个性化定制
现金补贴，自行安排
您愿意将某款您认可的高端企业服务推荐给其他高管的可能性有多大？（0-10分）
您认为企业高管群体的价格敏感度与中层管理者相比如何？
您希望未来企业福利中增加哪些创新项目？
AI健康监测与预警
家庭式度假福利
终身学习基金
宠物关怀福利
绿色环保公益配额
您最近一次对现有福利方案进行重大调整或评估的时间是？
若一项服务能显著提升管理效率，您能接受的价格溢价幅度是？
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
结合您的经验，您认为企业高管群体价格接受度的核心决定因素有哪些？