您目前在企业中的高管职位层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/副总经理
总监级
其他高级管理岗位
您在当前企业担任高管职务的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前企业高管群体满意度评价中最关键的驱动因素是？
薪酬激励
职业发展空间
工作与生活平衡
企业战略认同
团队协作氛围
您对现有高管薪酬福利体系的满意度评价维度包括？
基本薪资
绩效奖金
长期股权激励
福利保障（医疗/养老等）
非经济性福利（弹性工作等）
近一年内，您所在企业高管群体的主动离职率变化趋势是？
您认为影响企业高管群体招聘成功率的首要因素是？
企业品牌吸引力
薪酬竞争力
战略愿景清晰度
招聘流程效率
决策层参与度
您对企业高管群体招聘流程的公平公正性评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在企业高管群体招聘中，您最看重候选人的哪些能力？
战略规划能力
团队领导力
行业资源整合能力
创新变革能力
跨文化沟通能力
您对企业高管群体满意度评价的现有反馈机制是否满意？
您认为当前企业高管群体满意度评价体系中最需要改进的环节是什么？
您认为企业高管群体招聘中，猎头渠道与内部推荐渠道的效果对比如何？
猎头明显更优
内部推荐明显更优
两者效果相当
视岗位而定
您认为企业高管群体满意度评价应包含哪些维度？
工作成就感
组织支持感
职业成长性
薪酬公平感
文化契合度
您对企业高管群体招聘流程的整体效率评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管群体满意度评价结果与薪酬调整的关联度是？
您在企业高管群体招聘中遇到的主要挑战有哪些？
候选人期望过高
岗位画像不清晰
决策流程冗长
薪酬预算受限
竞争企业争夺
您对企业高管群体招聘与满意度评价联动机制的具体建议？
您对企业高管群体招聘中数字化工具的应用效果评价是？
您对企业高管群体整体职业幸福感的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在未来一年内参与企业高管群体的跨企业交流活动？
请补充您对企业高管群体满意度评价与招聘调研的其他意见或建议。