您在本次高管招聘中扮演的角色是
招聘需求发起部门高管
招聘评审委员会成员
企业人力资源部门负责人
企业决策层
新入职高管本人
其他
您认为本次高管招聘的周期长度是否合适
太短，来不及充分评估
偏短，评估不够充分
合适，节奏合理
偏长，效率偏低
太长，严重影响业务推进
您认为候选人的胜任力和岗位需求的匹配度如何
完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
完全匹配
您认为本次高管招聘的成本投入和产出比合理吗
非常不合理，投入远大于产出
不合理，投入偏高
基本合理
比较合理
非常合理，投入产出性价比高
您认为本次招聘流程中哪些环节需要优化
需求对接环节
简历搜寻与初筛环节
候选人邀约环节
面试评估环节
背景调查环节
测评环节
薪酬谈判环节
offer发放与入职衔接环节
如果是通过猎头机构寻访，您对猎头机构的服务质量满意吗
未通过猎头机构招聘
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
您认为招聘过程中信息保密工作做得如何
非常差，信息多处泄露
较差，存在信息泄露风险
一般，基本符合要求
较好，保密措施到位
非常好，全程严格保密
您对最终录用的高管人员的入职表现满意吗
还未入职无法评价
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
您认为本次招聘中对候选人软技能（领导力、沟通能力、文化契合度等）的评估准确吗
您向他人推荐我们企业现有高管招聘体系的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
0分
1分
2分
3分
4分
5分
6分
7分
8分
9分
10分
您认为当前高管招聘最大的难点是哪些方面
高端人才储备不足
招聘渠道单一
评估标准不清晰
跨部门沟通效率低
薪酬竞争力不足
文化匹配度难以评估
背景调查难度大
您认为我们目前的高管招聘体系最值得保留的优势是什么？