您所在企业的规模（员工总数）
100人以下
100-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您在本次调研对应企业中的身份是
董事会成员
企业最高负责人（董事长/CEO等）
人力资源高管
中层管理人员
其他招聘参与人员
近三年您所在企业每年招聘高管岗位的平均数量是
1个及以下
2-5个
6-10个
11-20个
20个以上
您所在企业招聘高管时，主要的发起方是
董事会
CEO/总裁
人力资源部门
业务板块负责人
其他
请您对董事会在高管招聘全流程中的参与度打分（1分极低，10分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业最高负责人（董事长/CEO）在高管招聘全流程中的参与度打分（1分极低，10分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对人力资源部门在高管招聘全流程中的参与度打分（1分极低，10分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对需求岗位所属业务负责人在高管招聘全流程中的参与度打分（1分极低，10分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对外部猎头机构在高管招聘全流程中的参与度打分（1分极低，10分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在高管招聘的需求确认阶段，哪一方参与程度最高
董事会
企业最高负责人
人力资源部门
业务负责人
外部猎头
在高管招聘的简历筛选阶段，哪一方参与程度最高
董事会
企业最高负责人
人力资源部门
业务负责人
外部猎头
在高管招聘的初试评估阶段，哪一方参与程度最高
董事会
企业最高负责人
人力资源部门
业务负责人
外部猎头
在高管招聘的终面考察阶段，哪一方参与程度最高
董事会
企业最高负责人
人力资源部门
业务负责人
外部猎头
在高管招聘的背景调查阶段，哪一方参与程度最高
董事会
企业最高负责人
人力资源部门
业务负责人
外部猎头
在高管招聘的薪酬谈判阶段，哪一方参与程度最高
董事会
企业最高负责人
人力资源部门
业务负责人
外部猎头
在高管招聘的最终录用决策环节，最终决策权属于
董事会
企业最高负责人
人力资源部门
业务负责人
外部招聘机构
您认为目前高管招聘过程中，参与度不足的主体通常是
董事会
企业最高负责人
人力资源部门
业务负责人
外部猎头
没有参与度不足的主体
您认为目前高管招聘过程中，过度参与的主体通常是
董事会
企业最高负责人
人力资源部门
业务负责人
外部猎头
没有过度参与的主体
您认为当前企业高管招聘的各参与方配合流畅度如何
非常不流畅，经常出现推诿或重复工作
不太流畅，存在部分职责不清的问题
一般，偶尔会出现配合问题
比较流畅，大部分环节分工明确
非常流畅，分工清晰配合默契
您所在企业是否针对高管招聘制定了明确的各参与方权责划分制度
完全没有，都是临时安排
有粗略的口头约定，没有成文制度
有成文的制度，但内容非常粗糙
有清晰成文的权责划分制度
有完善清晰的制度，并且会定期更新优化
当前各参与方的权责划分清晰度可以打多少分（1分极不清晰，10分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向其他企业推荐当前本企业高管招聘参与分工模式的可能性有多大（0-10分）
您认为高管招聘中，董事会最核心的参与工作是哪些
确定招聘需求
审批招聘预算
参与候选人考察
做出最终录用决策
审批薪酬待遇
不需要参与具体工作
您认为高管招聘中，人力资源部门最核心的参与工作是哪些
梳理岗位要求
简历初筛
协调招聘流程
初步面试评估
背景调查
薪酬谈判
对接外部机构
您认为优化企业高管招聘各参与方参与度的核心建议是什么