您目前的工作角色是？
企业高管
中层管理者
普通员工
投资者/股东
合作伙伴/客户
其他
总体而言，您对企业高管群体的信任程度如何打分？（1-5分，5分为非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响企业高管群体信任度的最关键因素是？
诚信与道德操守
专业能力与业绩
沟通透明度
社会责任担当
内部员工关怀
您认为哪些行为最能提升企业高管群体的信任度？
公开披露决策过程
主动承认错误并改进
言行一致、兑现承诺
积极与员工沟通
参与公益与社会活动
请描述一次您对企业高管群体信任度产生正面或负面影响的经历。
您对企业高管群体在危机处理中的表现满意程度如何？（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业高管群体信任度面临的主要挑战有哪些？
信息不对称
利益冲突
短期业绩压力
监管不足
道德风险
如果企业高管群体公开承诺长期战略目标，您会？
完全相信并支持
部分相信，需观察
持怀疑态度
完全不信
您向他人推荐信任当前企业高管群体的可能性有多大？（0-10分）
您认为企业高管群体与员工之间的信任关系在过去三年有何变化？
您希望企业高管群体在哪些方面加强以提升信任度？
定期发布企业社会责任报告
建立员工反馈直达通道
增加非正式交流场合
公开个人绩效评估标准
其他
您是否认为企业高管群体的信任度直接影响企业绩效？
是，影响非常大
是，有一定影响
不确定
否，影响不大
否，完全无关
您对企业高管群体在环境保护方面的社会责任感评分如何？（1-5分，5分为非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，企业高管群体最应优先提升哪种能力以增强信任？
战略决策能力
危机公关能力
人才管理能力
财务透明度