企业高管群体质量评价与员工满意度调查问卷

感谢您参与本次关于企业高管群体质量评价与员工满意度的调研,您的真实反馈将帮助我们深入理解管理效能与员工体验之间的关系,为企业优化治理提供数据支持。
您所在企业的规模
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您在当前企业的工作年限
少于1年
1-3年
3-5年
5年以上
您与高管团队的直接接触频率
每周多次
每周一次
每月一次
极少接触
您认为高管团队在战略决策方面的表现如何
非常优秀
良好
一般
较差
非常差
高管团队在传达企业愿景时的清晰度
非常清晰
清晰
模糊
非常模糊
请对高管团队的整体领导力进行评分(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高管团队在哪些方面表现突出
战略规划
资源整合
危机处理
人才培养
沟通协调
您认为高管团队在哪些方面需要改进
决策透明度
基层关怀
授权程度
创新激励
跨部门协作
高管团队对员工意见的重视程度
非常重视
比较重视
一般
不重视
完全不重视
您向他人推荐本企业作为理想工作场所的可能性有多大?(0-10分)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您对当前薪酬福利体系的满意度
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
高管团队在资源分配上的公平性
非常公平
公平
一般
不公平
非常不公平
您对高管团队在员工发展投入上的评分(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
影响您工作满意度的主要因素
薪酬福利
职业发展
工作环境
团队氛围
高管领导力
高管团队在变革管理中的表现
非常高效
高效
一般
低效
非常低效
您认为高管团队对企业文化的塑造作用
非常积极
积极
一般
消极
非常消极
您对企业高管群体质量评价的具体建议或期望
    ____________
高管团队在危机事件中的响应速度
非常迅速
迅速
一般
迟缓
非常迟缓
您对高管团队沟通效率的评分(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望高管团队优先解决的员工满意度问题
薪酬调整
晋升机制
工作负荷
管理风格
培训机会
高管团队对员工职业规划的支持程度
非常支持
支持
一般
不支持
完全不支持
您是否愿意参与高管团队组织的员工座谈会
非常愿意
愿意
一般
不愿意
非常不愿意
请描述一次您感受到高管团队积极影响的经历
    ____________
高管团队在绩效评估中的公正性
非常公正
公正
一般
不公正
非常不公正
您对高管团队整体信任度的评分(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能提升员工满意度
增加福利
改善沟通
提供成长路径
优化流程
强化认可
您对企业高管团队的其他反馈或建议
    ____________

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