您目前在企业中的高管职位层级
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/副总经理
总监/高级总监
其他高管岗位
您所在企业的规模
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您对当前职业安全感的整体评分（1-5分，5分为非常安全）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管群体安全性评价中，最关键的维度包括哪些
决策责任风险
法律合规风险
信息安全风险
人身安全风险
心理健康风险
职业稳定性风险
您向同行推荐当前企业作为高管职业平台的可能性有多大？（0-10分）
您最看重的福利项目类型
健康保险与体检
退休金计划
股权激励
带薪休假
职业发展培训
心理咨询服务
您认为当前福利体系对高管群体安全性评价的支撑作用如何
支撑非常强
支撑较强
一般
支撑较弱
完全没有支撑
您对福利政策与个人需求匹配度的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业在高管安全保障方面增加哪些措施
专业法律顾问支持
信息安全防护升级
心理健康辅导
人身安全保护服务
危机公关预案
其他
您认为企业高管群体安全性评价中最容易被忽视的风险因素是什么？
您曾使用过的福利项目
高端医疗险
弹性工作制
高管体检
商业意外险
子女教育补贴
其他
您对福利体系整体公平性的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管群体安全性评价结果应如何应用
直接关联福利调整
作为战略决策参考
仅用于内部记录
不明确
您对当前福利体系在应对突发安全事件（如法律纠纷）时的支持力度评价
请描述一次您感受到企业高管群体安全性评价带来实际改善的经历
您对福利体系创新性的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管群体安全性评价应优先关注哪个层面
个人职业安全
团队协作安全
企业整体安全
行业环境安全
您对企业高管群体安全性评价与福利体系优化的其他建议