您目前在企业中的职位层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/副总经理
总监/高级总监
事业部负责人
其他高管职位
您所在企业的规模（按员工人数）是？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
您认为当前企业高管群体技能提升需求主要集中在哪些领域？
战略规划与决策能力
数字化转型与技术创新
领导力与团队管理
财务与风险管理
创新与变革管理
国际化视野与跨文化沟通
过去一年中，您参与企业高管群体技能提升相关培训或学习的频率是？
每月多次
每月一次
每季度一次
每半年一次
几乎不参加
您更倾向于通过哪些方式进行高管群体技能提升？
线下集中培训课程
线上直播或录播课程
高管教练一对一辅导
行业峰会与论坛交流
企业内部定制化工作坊
自学（书籍、文章、视频等）
您认为企业高管群体技能提升对个人职业发展的重要性程度如何？（1-5分，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否已建立针对高管群体技能提升的专项预算或机制？
已建立且执行良好
已建立但执行一般
正在规划中
尚未建立
不确定
在推进高管群体技能提升过程中，您认为主要障碍有哪些？
时间紧张，难以抽出整块时间
缺乏高质量、针对性强的课程
费用过高，预算受限
缺乏高层支持或推动
难以评估培训效果
内容与实际工作脱节
您向其他企业高管推荐系统性技能提升项目的可能性有多大？（0-10分）
您最希望提升的具体技能中，哪些与企业数字化转型直接相关？
数据驱动决策能力
人工智能与自动化应用
数字化营销与客户洞察
网络安全与合规管理
数字化供应链管理
其他
您是否愿意利用碎片化时间（如通勤、午休）进行高管群体技能提升学习？
您对当前市场上高管群体技能提升课程内容的满意度如何？（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管群体技能提升应更侧重理论框架还是实战案例？
侧重理论框架
侧重实战案例
两者均衡
视具体主题而定
您所在企业是否鼓励高管群体技能提升并给予相关支持（如时间、经费）？
您认为企业高管群体技能提升的可行性如何？请简要说明您最看重的提升方向及原因。
您是否了解针对高管群体技能提升的权威认证或评估体系？
如果设计一个高管群体技能提升项目，您认为哪些元素最重要？
顶级讲师或专家
个性化学习路径
与同行交流互动
可量化的学习成果
持续跟踪与反馈
灵活的学习时间
您预计未来一年内，企业高管群体技能提升的投入趋势是？
您更偏好哪种学习节奏来推进高管群体技能提升？
集中式高强度学习
每周固定时间学习
按需随时学习
混合式（集中+碎片化）
您认为哪些因素最能促进高管群体技能提升的实际效果？
高层领导以身作则
与绩效考核挂钩
营造学习型组织文化
提供实践应用机会
定期复盘与分享
关于企业高管群体技能提升需求与可行性，您还有哪些补充建议或期望？