感谢您参与本次关于企业高管群体求职偏好的市场调研，您的真知灼见将帮助我们深入洞察高端人才流动趋势。
您目前的职业状态是？
在职高管
主动求职中
被动观望中
已离职/过渡期
其他
您最近一次主动考虑职业变动的时间是？
3个月内
3-6个月
6个月-1年
1年以上
从未主动考虑
在企业高管群体求职过程中，您最看重的因素有哪些？
薪酬与股权激励
行业前景
企业文化与价值观
决策自主权
工作生活平衡
职业发展空间
对于高管职位，您期望的薪酬结构更倾向于？
高固定薪资
中等固定+高绩效
低固定+高股权
灵活组合
您向同行推荐当前求职渠道的可能性有多大？（0-10分）
您获取高管职位信息的常用渠道是？
猎头顾问
职业社交平台（如LinkedIn）
行业人脉推荐
企业官网/招聘平台
行业论坛与峰会
在评估新机会时，您通常需要多长时间做出决策？
1周以内
1-2周
2-4周
1-3个月
3个月以上
哪些因素会促使您拒绝一个高管职位offer？
薪酬未达预期
企业文化不匹配
公司财务状况不明
团队稳定性差
地理位置不便
职责范围模糊
请评价您对当前求职市场信息透明度的满意度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管群体求职时最缺乏的资源是？
精准的职位匹配
行业薪酬数据
企业背景深度调研
谈判策略支持
职业转型指导
您对远程办公在高管职位中的接受程度如何？
完全接受
接受混合模式
仅接受偶尔远程
完全不接受
在求职过程中，您最希望获得哪类支持服务？
简历优化
面试模拟
薪酬谈判辅导
背景调查协助
入职过渡期辅导
您认为高管求职市场在未来3年的趋势是？
需求显著增长
平稳增长
保持不变
略有下降
显著下降