您目前在企业中的高管职位层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/副总经理
总监/高级总监
其他高管岗位
您所在企业的规模（员工人数）是？
少于100人
100-500人
500-2000人
2000人以上
过去一年中，您参与志愿服务活动的频率大约为？
每月多次
每月一次
每季度一次
每年1-2次
从未参与
您参与志愿服务的主要动机有哪些？
回馈社会/履行社会责任
提升个人领导力或影响力
拓展人脉与商业机会
响应企业或行业号召
个人兴趣或情感驱动
您认为企业高管群体志愿服务意愿普遍较高的主要原因是什么？
社会责任感更强
资源调动能力更强
个人成就感需求
企业品牌形象考量
请评价您所在企业对高管参与志愿服务的支持程度（1-5分，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您参与的志愿服务中，最常见的服务领域是？
教育支持（如支教、助学）
社区发展（如扶贫、助老）
环境保护（如植树、清洁）
灾害救援或应急支持
专业咨询（如法律、管理）
您通常如何获知志愿服务机会？
企业内部组织
公益机构直接联系
行业协会或商会推荐
社交媒体或新闻
个人关系网络
您向其他高管推荐参与志愿服务的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前企业高管群体志愿服务服务质量最需要提升的方面是？
项目专业性与可持续性
时间安排的灵活性
效果评估与反馈机制
团队协作与沟通效率
资源匹配与落地能力
您是否愿意在志愿服务中担任组织者或领导者角色？
非常愿意
愿意，但需时间允许
不太愿意
完全不愿意
您对过去参与的志愿服务整体满意度如何？（1-5分，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
影响您志愿服务意愿的最大障碍是什么？
工作繁忙，时间不足
缺乏合适的机会
担心服务质量不达标
家庭或个人精力有限
其他
您希望企业高管群体志愿服务在哪些方面得到更多社会认可？
媒体报道与公开表彰
政府或行业奖励
企业内部的荣誉机制
公益证书或记录
无需额外认可
您最近一次参与志愿服务的具体日期是？（如不记得，请选择大致月份）
您更倾向于参与哪种类型的志愿服务形式？
短期一次性项目
长期固定项目
线上远程支持
混合形式
您认为提升企业高管群体志愿服务意愿的有效策略有哪些？
建立高管专属志愿平台
提供灵活的时间安排
强化企业激励政策
增加跨界合作项目
加强公益成效可视化
您对志愿服务中团队协作体验的满意度如何？（1-5分，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次您印象最深刻的志愿服务经历，以及您对服务质量的具体感受或建议。
您认为企业高管群体志愿服务是否应成为企业社会责任（CSR）的固定组成部分？
应该，且需制度化
应该，但保持自愿
视企业情况而定
不应该
您希望通过志愿服务提升哪些个人能力？
领导力与组织能力
沟通与协调能力
问题解决与创新能力
社会洞察与同理心
其他
如果有一个专为高管设计的志愿服务项目，您最看重其哪项特征？
高效的时间管理
高质量的公益产出
强大的资源网络
深度的社会影响
您对企业高管群体志愿服务意愿与服务质量的提升还有哪些其他建议？