您目前在企业中的管理层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/副总经理
总监/高级经理
部门经理/其他高管
您所在企业的员工规模为？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
过去12个月内，您个人参与志愿服务（如社区服务、公益项目、环保活动等）的频率是？
每月2次及以上
每月1次
每季度1-2次
每年1-2次
从未参与
您参与志愿服务的主要动机有哪些？
回馈社会/履行社会责任
提升个人领导力与视野
响应企业号召或政策
拓展人脉网络
个人兴趣或信仰
其他
您认为企业高管群体志愿服务意愿受以下哪个因素影响最大？
时间资源紧张
企业支持程度
社会认可度
个人价值感
请评价您当前对自身工作绩效的满意度（1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同龄同级别高管相比，您认为自己的绩效水平如何？
远高于平均水平
略高于平均水平
大致持平
略低于平均水平
您所在企业是否提供以下志愿服务支持？
带薪志愿服务假
企业配捐或资金支持
组织团队志愿活动
认可或表彰机制
无任何支持
若企业提供灵活时间安排，您参与志愿服务的意愿会提升多少？
您认为参与志愿服务对提升个人绩效（如决策力、团队协作）的实际帮助程度是？
您向其他高管推荐参与志愿服务的可能性有多大？（0-10分，10分表示极力推荐）
您认为哪些措施能有效提升企业高管群体志愿服务意愿？
纳入绩效考核指标
增加社会影响力宣传
提供专业化志愿服务培训
高管榜样示范
简化参与流程
其他
结合您的经验，您认为志愿服务与绩效满意度之间是否存在关联？请简要说明理由。
过去一年，您因参与志愿服务而影响本职工作的频率是？
请评价您所在企业社会责任文化的浓厚程度（1=非常淡薄，5=非常浓厚）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高管参与志愿服务的主要障碍是？
工作压力大
缺乏时间
项目不匹配兴趣
企业不鼓励
社会认可度低
您是否了解企业高管群体志愿服务意愿的行业标杆案例？
请分享一次让您印象深刻的志愿服务经历及其对您工作绩效的影响。
请选择您最近一次参与志愿服务的日期（如未参与可跳过）
您认为高管群体志愿服务意愿对企业整体绩效的潜在贡献是？
显著提升企业声誉
增强团队凝聚力
促进创新思维
无明显贡献
您对企业优化高管志愿服务与绩效管理融合有何具体建议？