您目前的企业高管职位所属层级
C-level（CEO/CFO/CTO等）
VP/副总裁级
总监级
高级经理级
您的年龄段
30岁以下
30-40岁
41-50岁
51-60岁
60岁以上
您当前的工作状态
在职全职
在职但考虑转型
已离职待业
已灵活就业
退休后再就业
您对企业高管群体灵活就业意愿的理解程度
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您个人对灵活就业（如顾问、独立董事、项目制合作等）的意愿强度
吸引您选择灵活就业的主要驱动力
时间自主性
收入多元化
职业兴趣探索
规避职场政治
家庭平衡需求
提前退休规划
您认为企业高管群体灵活就业面临的主要障碍
社会身份认同落差
收入不稳定
社会保障缺失
人脉资源转化困难
技能更新压力
家庭支持不足
您对当前灵活就业相关政策的了解程度
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
现有政策（如社保接续、税收优惠）对您灵活就业意愿的影响程度
显著提升意愿
略有提升
没有影响
略有抑制
显著抑制
您最希望政策在哪些方面支持企业高管群体灵活就业
社保缴纳便利化
专项税收减免
职业培训补贴
法律权益保障
创业扶持资金
信息对接平台
若政策环境完善，您在未来两年内实际选择灵活就业的可能性
极高（80%以上）
较高（60-80%）
一般（40-60%）
较低（20-40%）
极低（20%以下）
您向同行推荐灵活就业模式的可能性有多大？（0-10分）
您倾向的灵活就业形式
企业独立顾问
非执行董事
项目制专家
创业导师
知识付费/培训
公益咨询
您对灵活就业年收入的预期范围
低于原年薪50%
原年薪的50-80%
原年薪的80-120%
超过原年薪120%
您获取灵活就业机会的主要渠道
猎头推荐
个人人脉
专业平台
行业协会
社交媒体
政府推荐