企业高管灵活就业意愿政策影响调研问卷

您好!本次调研旨在了解政策环境对企业高管灵活就业意愿的影响,调研结果仅用于学术研究分析,所有信息将严格保密。请您根据实际情况填写,感谢您的支持与配合!
您的年龄
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您的性别
您的最高学历
大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生
您当前的就业形态
全职固定就业(全职长期劳动合同)
非全日制灵活就业
自主创业(经营类灵活就业)
平台型灵活就业(劳务派遣/项目外包)
其他灵活就业形态
您当前所在企业的性质
国有企业
民营企业
外资/合资企业
上市公司
其他
您在当前企业的任职年限
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您目前的职位层级
高层管理者(CEO/总裁/副总裁/董监高等核心高管)
中层高层(事业部负责人/区域负责人等高级管理岗)
其他高级专业岗(技术/法务等领域高级专家)
您是否了解当前国家及地方针对灵活就业出台的相关支持政策
非常了解
了解一些
听说过但不了解具体内容
完全没听说过
您通过哪些渠道了解到灵活就业相关政策
政府官方网站/平台
行业协会报告
新闻媒体报道
同行/社交圈交流
企业人力资源部门告知
其他
请您对当前灵活就业政策的完善程度打分(1分非常不完善,10分非常完善)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前灵活就业政策的落地执行效果打分(1分非常差,10分非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前灵活就业政策对您选择灵活就业的吸引力如何
吸引力很强
有一定吸引力
吸引力较弱
完全没有吸引力
您认为以下哪些政策对您选择灵活就业的正向影响最大
灵活就业人员社保参保简化政策
灵活就业人员创业补贴政策
灵活就业税费减免政策
灵活就业劳动关系权益保障政策
灵活就业人才评价认定政策
灵活就业金融支持政策
其他
您认为当前灵活就业政策存在哪些不足
社保保障水平低
劳动关系不清晰,权益保障不足
税费负担仍然偏高
创业支持力度不够
人才评价、职称评定渠道不畅
政策知晓度低,宣传不到位
申请流程复杂,落地效果差
如果政策能够完善灵活就业的社保保障,您选择灵活就业的意愿是否会提升
会大幅提升
会小幅提升
没有变化
会下降
如果政策能够完善灵活就业的劳动权益保护,您选择灵活就业的意愿是否会提升
会大幅提升
会小幅提升
没有变化
会下降
您目前是否有在未来3年内转换为灵活就业的意愿
已经是灵活就业,打算继续保持
已有明确计划,1年内转换
有转换想法,计划2-3年内实施
有想法但还没有具体计划
完全没有转换意愿
请对您整体的灵活就业意愿强度打分(1分完全不愿意,10分非常愿意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您愿意选择灵活就业的主要动力是什么
获得更高的收入回报
获得更自由的工作时间
平衡工作与生活
尝试多个不同领域拓展职业边界
摆脱固定就业的层级束缚
创业实现个人价值
原企业岗位调整后的被动选择
其他
您不愿意选择灵活就业的主要顾虑是什么
社保保障不足
收入不稳定
缺乏职业安全感
劳动权益无法保障
职业发展中断,不利于未来积累
社会认可度低
无法适应灵活就业的工作模式
其他
您认为政策支持是否会改变您对灵活就业风险的判断
会大幅降低风险判断,更愿意尝试
会小幅降低风险判断
基本不会改变我的判断
反而会增加我的顾虑
您是否享受过针对灵活就业的相关政策支持
已经享受过
了解政策但还未申请享受
完全不知道可以申请相关政策
不符合政策享受条件
您对当前完善灵活就业支持政策还有哪些具体建议
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