您目前的企业高管职级属于以下哪个层级？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/总经理
总监/高级总监
部门负责人/其他高管
您是否考虑过在未来1-3年内尝试灵活就业（如顾问、独立董事、项目制合作等）？
您对“企业高管群体灵活就业”这一职业模式的接受程度如何？（0-10分，0表示完全不接受，10表示非常接受）
如果选择灵活就业，您最看重哪些因素？
时间自主性
收入弹性
职业成就感
人脉资源拓展
工作生活平衡
行业影响力维持
在灵活就业场景下，您更倾向于哪种合作形式？
长期顾问/咨询
独立董事/监事
项目制专家服务
创业导师/教练
多平台自由职业
请评价以下因素对您灵活就业决策的影响程度（1-5分，5分影响最大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的灵活就业年收入水平（税前）大致是？
50万以下
50-100万
100-200万
200万以上
在灵活就业期间，您最可能减少哪些消费支出？
商务餐饮/应酬
高端差旅
奢侈品/服饰
高端会员服务
汽车/住房升级
娱乐休闲
在灵活就业期间，您可能增加哪些消费投入？
专业技能培训
健康管理/体检
个人保险产品
数字工具/软件
家庭陪伴消费
兴趣类课程
灵活就业后，您对个人消费品牌档次的偏好将如何变化？
您是否愿意为高质量的专业服务（如法律、财务、健康咨询）支付更高溢价？
您获取灵活就业机会的主要渠道会是？
猎头推荐
行业人脉介绍
专业平台（如领英、脉脉）
自建个人品牌/自媒体
行业协会/社群
其他
灵活就业后，您对工作相关社交活动的参与频率预期是？
您认为企业高管群体灵活就业意愿提升的核心驱动力是什么？请简要分享您的看法。
您目前是否有稳定的被动收入来源（如投资、租金、版税等）？
有，且占比可观
有，但占比有限
没有，但正在规划
完全没有
请评估灵活就业对您消费行为（如大额支出决策、品牌忠诚度、体验式消费）的整体影响程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在灵活就业状态下，您更看重哪些消费体验？
个性化定制服务
便捷高效的线上体验
深度沉浸式体验
社交属性强的活动
环保可持续产品
其他
如果灵活就业收入低于预期，您会优先调整哪类消费？
削减非必要奢侈品
降低旅行频率
减少高端餐饮
推迟大额投资（如房产、汽车）
压缩教育/培训支出
您认为企业高管群体灵活就业对消费市场可能带来哪些结构性变化？请列举1-2点。
您是否愿意为灵活就业相关的专业服务（如合同法律咨询、税务规划、个人品牌打造）付费？
灵活就业后，您对居住地（城市/区域）的选择会更倾向于？
一线城市核心区
一线城市郊区/卫星城
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外
您认为哪些政策或社会支持能有效提升企业高管群体灵活就业意愿？
税收优惠
社保接续便利
职业培训补贴
创业扶持基金
行业信息共享平台
其他
您是否看好未来5年企业高管群体灵活就业的普及程度？
非常看好，将成为主流
比较看好，会显著增长
一般，保持平稳
不太看好，增长有限
完全不看好