企业高管灵活就业意愿与消费行为调研

您好!感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。本次调研旨在了解企业高管群体对灵活就业的意愿及相关消费行为特征,所有数据仅用于研究分析,严格保密您的个人信息。请您根据实际情况填写,感谢您的支持!
您当前的就业状态是
全职固定任职于某企业
半灵活就业(全职+兼职灵活项目)
完全灵活就业
待业,计划重新就业
您目前所在企业的性质是
民营企业
国有企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您的年龄处于哪个区间
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您的最高学历是
大专及以下
本科
硕士
博士及以上
您担任企业高层管理岗位的年限是
少于3年
3-5年
6-10年
10年以上
您当前的税前年薪范围是
50万及以下
51-100万
101-200万
201万-500万
500万以上
您对灵活就业模式的接受程度有多高?(0分代表完全不能接受,10分代表完全接受)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过灵活就业的经历?
从未有过,也不考虑
从未有过,但正在考虑
有过短期灵活就业经历
长期处于灵活就业状态
您认为灵活就业相比传统固定雇佣,核心优势有哪些(可多选)
时间自由可自主支配
职业选择更多元,可尝试不同领域
收入上限更高
能更好平衡工作与生活
减少企业内部人际关系内耗
实现自我价值更多元
您对灵活就业顾虑的点主要有哪些(可多选)
收入不稳定,缺乏保障
社会福利/社保需要自行缴纳,成本高
职业身份缺乏归属感
未来职业发展路径不清晰
难以获得稳定的项目资源
家人不支持
未来1-3年内,您选择灵活就业的可能性有多大
完全不可能
可能性较低
不确定,看机会
可能性较高
一定会尝试
如果选择灵活就业,您更倾向于哪些类型的灵活就业方式(可多选)
企业兼职顾问
独立项目制服务
自主创业/开设个人工作室
自媒体/知识内容创作
多家企业兼职任职
投资斜杠创业
其他
如果选择灵活就业,您能够接受的最低年收入相比当前年薪下降比例是多少
不接受下降,必须高于当前收入
下降10%以内
下降10%-30%
下降30%-50%
下降50%以上也可以接受
请您对社会保障体系对灵活就业群体的支持力度打分(1分代表非常不完善,5分代表非常完善)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当前的家庭结构是
单身独居
已婚无子女
已婚育有1个子女
已婚育有2个及以上子女
其他
您家庭当前的净资产规模大概是
100万及以下
101万-500万
501万-1000万
1001万-5000万
5000万以上
您当前每月的总消费支出占月收入的比例大概是
10%及以下
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您家庭的主要消费支出集中在哪些领域(可多选)
房产购置/房贷偿还
子女教育
奢侈品/高端消费品购买
健康医疗养生
文旅休闲度假
投资类消费(收藏、艺术品等)
自我提升培训学习
社交应酬
如果转为灵活就业,您会不会调整整体消费规模
会大幅缩减消费,降低风险
会小幅缩减消费,增加储蓄
基本保持当前消费规模不变
会增加消费,享受生活
如果转为灵活就业,您最可能缩减哪一类消费支出
奢侈品消费
文旅休闲消费
社交应酬消费
自我提升消费
不会缩减任何核心消费
如果转为灵活就业,您最可能增加哪一类消费支出
社保/商业保险保障类消费
职业技能提升类消费
人脉拓展/资源链接类消费
健康管理类消费
投资理财类消费
您认为灵活就业状态下,需要提前准备哪些必要的消费性投入(可多选)
专业商业保险(重疾、医疗、养老)
个人品牌营销推广
办公场地/设备投入
行业社群/会员年费
专业咨询服务(法务、财务)
继续教育培训
您每年用于文旅休闲度假的总投入大概是
5万及以下
6-10万
11-20万
21-50万
50万以上
如果转为灵活就业,您每年的文旅休闲度假投入会如何变化
大幅减少
小幅减少
保持不变
小幅增加
大幅增加
您当前每年投入在自我提升(培训、学习、社群等)的费用大概是
5万及以下
6-10万
11-30万
31-50万
50万以上
您对未来选择灵活就业还有哪些其他想法或顾虑?
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