医护人员群体性价比评价与满意度调查

感谢您参与本次医护人员群体性价比评价与满意度调查,您的真实反馈将帮助我们深入了解这一群体的职业价值与工作体验。
您的职业身份是?
医生
护士
医技人员
行政后勤
其他
您所在的医疗机构类型是?
三甲医院
二甲医院
社区医院
私立医院
其他
您从事医疗工作的年限是?
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前薪资水平的满意度如何?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
您认为您的收入与工作付出是否匹配?
完全匹配
基本匹配
不太匹配
完全不匹配
请对您的工作强度进行评分(1-5分,5分为强度极高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您每周平均工作时间是?
40小时以内
40-50小时
50-60小时
60小时以上
您对职业发展前景的满意度如何?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
您认为影响医护人员群体性价比评价的主要因素有哪些?
薪资待遇
工作强度
职业风险
社会认可度
晋升空间
工作环境
您向他人推荐从事医疗工作的可能性有多大?(0-10分)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您对医院的管理制度满意度如何?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
您在工作中面临的主要压力来源是?
患者关系
工作负荷
职业暴露风险
考核压力
人际关系
其他
您对继续从事当前职业的意愿如何?
非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
非常不愿意
请对您的职业成就感进行评分(1-5分,5分为成就感极高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对医护群体的社会地位评价如何?
非常高
比较高
一般
比较低
非常低
您认为哪些措施能提升医护人员群体的性价比感受?
提高薪资
减少加班
完善保险
增加培训
改善医患关系
优化排班
您对提升医护人员群体性价比评价与满意度有何具体建议?
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