您目前的职业身份是
临床医生
护理人员
医技人员
公共卫生人员
药学人员
其他医疗相关岗位
您在当前医疗机构的工作年限
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的医疗机构类型
公立三甲医院
公立二甲及以下医院
民营医院
社区卫生服务中心
疾控中心/公共卫生机构
其他
您向同行推荐当前工作单位的可能性有多大？（0-10分）
在求职过程中，您最看重的医疗机构因素有哪些
薪资待遇
职业发展空间
工作强度与压力
学术科研平台
地理位置与交通
医院声誉与品牌
编制或合同稳定性
团队氛围
在求职决策中，您对薪资与职业发展机会的权衡倾向是
优先高薪资，发展可稍后
优先发展机会，薪资可稍低
两者均衡考虑
视具体情况而定
您获取医疗机构招聘信息的主要渠道
医院官网/公众号
招聘网站（如丁香人才、智联）
校园招聘会
同行推荐/内推
社交媒体（如微信、微博）
猎头或中介机构
您是否考虑在未来1-2年内更换工作单位
是，正在积极寻找
是，有想法但未行动
否，暂无计划
不确定
如果考虑跳槽，您的主要动因是
薪资待遇不满意
职业发展受限
工作压力过大
医患关系紧张
家庭或个人原因
学术科研资源不足
机构管理问题
您对远程医疗或互联网医疗相关岗位的求职兴趣程度
非常感兴趣
比较感兴趣
一般
不太感兴趣
完全不感兴趣
您对基层医疗机构（如社区卫生服务中心）就业意愿的强度
您认为当前医护人员群体求职面临的主要挑战有哪些
岗位竞争激烈
编制数量有限
薪资水平未达预期
职业发展路径不清晰
工作与生活平衡困难
行业政策变化影响
技能与岗位匹配度不足
您对医疗行业未来3-5年就业趋势的总体判断
乐观，机会增多
平稳，变化不大
悲观，竞争加剧
不确定
您对编制（事业编/员额制）在求职决策中的重视程度
非常重视，优先考虑
比较重视
一般
不太重视
完全不重视
您期望的医疗机构福利项目有哪些
住房补贴或宿舍
子女教育支持
带薪年假
健康体检
继续教育经费
弹性工作制
补充医疗保险
您对医疗行业区域发展差异对求职影响的看法
影响很大，优先考虑发达地区
有一定影响，会权衡
影响较小，更看重机构本身
没有影响
结合您的求职经历，您认为医疗机构在招聘中最需要改进的环节是什么？