您目前所在的城市或地区属于哪一类？
一线城市（北上广深）
新一线城市（如杭州、成都等）
二线城市
三线及以下城市
海外
您的编程工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的技术岗位级别是？
初级工程师
中级工程师
高级工程师
技术专家/架构师
技术管理（如组长、经理）
您目前的税前月薪（含奖金均摊）大致在哪个范围？
10K以下
10K-20K
20K-35K
35K-50K
50K以上
结合您的能力和市场行情，您认为合理的薪资期望范围是？
与目前持平
上浮10%-20%
上浮20%-30%
上浮30%-50%
上浮50%以上
影响您薪资期望的主要因素有哪些？
技术栈稀缺性
工作强度与加班频率
公司福利与股权激励
职业发展空间
城市生活成本
行业整体薪酬水平
过去一年内，您是否主动与上级或HR沟通过薪资调整？
是，已成功调薪
是，但未成功
否，但计划沟通
否，暂无打算
您认为程序员群体薪资期望与实际涨幅之间的主要差距是什么？
企业预算限制
绩效评估不透明
市场行情波动
个人技能提升不足
岗位职责范围扩大
除了薪资，哪些因素对您的员工满意度影响最大？
远程办公灵活性
技术学习资源
团队协作氛围
项目挑战性
晋升机制公平性
工作生活平衡
您向其他程序员朋友推荐当前公司的可能性有多大？（0-10分）
请为公司的薪酬公平性打分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果薪资期望未达到，您更倾向于哪种补偿方式？
额外带薪假期
技术培训预算
弹性工作时间
年终奖比例提升
期权或股票
您认为哪些技能最能支撑薪资期望的提升？
云原生与容器化
AI/机器学习
高并发系统设计
全栈开发能力
项目管理能力
开源社区贡献
请描述一次您觉得薪资期望与实际情况差距最大的经历。
您平均每周的加班时长是？
基本不加班
1-5小时
6-10小时
11-20小时
20小时以上
您认为当前工作强度与薪资匹配度如何？
完全匹配
基本匹配
不匹配，付出大于回报
不匹配，回报大于付出
请为公司的福利体系整体评分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来一年内，您是否有跳槽计划以寻求更高薪资？
是，已准备中
有想法但未行动
视机会而定
否，希望内部晋升
您最希望公司如何优化员工满意度？
定期薪资审查机制
更透明的晋升标准
心理健康支持
技术分享与培训
灵活办公制度
团建与社交活动
您对程序员群体薪资期望与员工满意度的关系有何其他建议？