您目前从事的程序员岗位类型是？
前端开发
后端开发
移动端开发
算法工程师
测试开发
运维/DevOps
其他技术岗位
您当前的税前年薪范围是？
10万以下
10-20万
20-30万
30-50万
50万以上
您认为程序员群体薪资期望的核心影响因素有哪些？（如技术栈、城市、行业等，请简要描述）
在过去6个月内，您是否主动关注过招聘广告或薪资调研报告？
您通常通过哪些渠道获取程序员薪资相关的广告或信息？
技术社区（如掘金、CSDN）
招聘平台（如Boss直聘、拉勾）
社交媒体（如脉脉、知乎）
搜索引擎广告
线下技术沙龙
其他
您认为广告中展示的薪资范围对您的吸引力有多大？
非常有吸引力
有一定吸引力
一般
不太有吸引力
完全没有吸引力
您愿意向同行推荐薪资透明化广告的可能性有多大？（0-10分）
您更偏好哪种形式的薪资广告内容？
具体数字区间
薪资+福利组合
职业发展路径+薪资
匿名真实薪资案例
当广告中的薪资期望与您的预期差距超过多少时，您会直接忽略该广告？
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上
不会忽略
请对以下广告渠道的信任度进行评分（1-5分，5分为最信任）：技术社区、招聘平台、社交媒体、搜索引擎广告
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会导致程序员群体薪资期望与广告宣传产生偏差？
地域差异
公司规模
技术难度
加班强度
隐性福利
行业景气度
您是否愿意为了更高薪资而接受广告中不熟悉的业务领域？
您认为程序员群体薪资期望的年度涨幅合理范围是多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
请描述一个您印象最深刻的程序员招聘广告，并说明其吸引或反感的原因
您希望广告中额外包含哪些信息以提升吸引力？
技术团队介绍
实际项目案例
远程办公政策
培训晋升机制
员工真实评价
请对以下薪资广告元素的吸引力进行评分（1-5分，5分为最吸引）：具体数字、福利清单、职业发展、公司文化
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为程序员群体薪资期望在广告中的最佳呈现方式是？