您的程序员从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的公司规模是？
初创公司（1-50人）
中小型企业（51-500人）
大型企业（501-5000人）
超大型企业（5000人以上）
您认为程序员群体压力来源主要包括哪些方面？
高强度加班与项目截止压力
技术更新迭代带来的学习焦虑
职业晋升通道不清晰
团队协作与沟通成本高
薪资待遇与付出不匹配
工作与生活平衡困难
在过去三个月中，您平均每周的加班时长约为？
无加班
1-5小时
6-10小时
11-20小时
20小时以上
您对当前工作负荷的承受程度如何评价？（1为完全不能承受，5为完全能承受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否经历过因代码评审或技术方案争论而引发的情绪压力？
在程序员群体压力来源中，哪些技术相关因素对您影响最大？
新技术框架层出不穷
遗留代码维护困难
线上故障应急响应
需求变更频繁
技术债务累积
您向其他程序员朋友推荐当前公司的可能性有多大？（0-10分）
您希望公司在缓解程序员群体压力来源方面采取哪些措施？
弹性工作时间
增加技术培训预算
建立心理辅导机制
优化项目管理流程
提供更清晰的晋升路径
定期团队建设活动
除了上述程序员群体压力来源，您认为还有哪些未被提及的压力因素？请简要描述。
您对当前团队协作氛围的满意度打分（1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升您的员工满意度？
有竞争力的薪资
灵活的工作地点
透明的绩效评估
丰富的技术分享会
完善的福利保障
如果让您给公司管理层提一条关于降低程序员群体压力来源的建议，您会说什么？
您对当前薪资福利的整体满意度评分（1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，以下哪些场景最容易触发程序员群体压力来源？
上线前夜突发Bug
产品需求反复修改
跨部门推诿责任
绩效考核结果不理想
技术方案被否决