您当前的产品经理工作年限
0-1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的公司规模
初创公司（1-50人）
中小型企业（51-500人）
大型企业（501-5000人）
超大型企业（5000人以上）
您最常面临的产品经理群体需求痛点是什么？
需求优先级冲突
跨部门沟通低效
资源不足
用户反馈收集困难
职业发展路径模糊
在日常工作中，哪些场景让您感到压力最大？
频繁变更需求
数据指标不明确
上线时间紧迫
多项目并行管理
团队协作障碍
您对当前工作整体满意度的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在福利方面最需要改进的是哪一项？
弹性工作时间
远程办公支持
培训学习预算
健康保险计划
奖金激励制度
您最希望获得的福利类型
职业发展基金
心理健康咨询
额外带薪假期
技术工具订阅
团队建设活动
您向同行推荐当前公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分）
请描述您遇到的最典型的产品经理群体需求痛点场景，以及期望的解决方案
您认为产品经理在团队中的话语权如何？
很强，能主导决策
较强，但需协商
一般，经常被忽视
较弱，仅执行任务
您认为影响福利满意度的关键因素有哪些？
福利的个性化程度
福利的实际使用率
福利的公平性
福利的沟通透明度
福利的即时性
您对现有福利体系的整体满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果重新设计福利体系，您最想加入的一项福利是什么？为什么？
您是否因福利不满意而考虑过离职？
是，且已离职
是，但仍在观望
否，福利不是主因
否，从未考虑
您认为产品经理群体需求痛点中，哪些最被企业忽视？
工作与生活平衡
长期职业规划
心理压力疏导
技能提升机会
行业交流平台
您对远程办公的态度
完全支持，效率更高
支持，但需混合模式
中立，视任务而定
反对，更倾向办公室
您认为公司福利决策应如何制定？
员工投票决定
管理层调研后决定
结合数据与员工反馈
外部专家建议
请分享一个您认为成功改善产品经理群体需求痛点的企业案例
您平均每周加班时长
0-5小时
5-10小时
10-20小时
20小时以上
您希望公司提供哪些心理健康支持？
免费心理咨询
压力管理课程
冥想休息室
定期团队解压活动
弹性心理假期
您对当前职业发展前景的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★