您目前从事产品经理相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的公司规模属于？
初创公司（ <50人）
中小型企业（50-500人）
大型企业（500-5000人）
超大型企业（5000人以上）
您认为当前产品经理群体的整体性价比（投入产出比）如何？
与同级别的研发、设计等岗位相比，您觉得产品经理的薪资水平？
您认为影响产品经理性价比评价的关键因素有哪些？
薪资待遇
工作强度
职业发展空间
工作自主权
团队协作氛围
学习成长机会
您最看重以下哪些福利项目？
弹性工作时间
远程办公支持
年度体检
带薪年假
培训补贴
股权激励
团建活动
过去一年中，您的工作时长平均每周大约为？
40小时以下
40-50小时
50-60小时
60小时以上
您向其他同行推荐产品经理职业的可能性有多大？（0-10分）
请对您目前工作的整体性价比进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为产品经理的性价比评价与工作年限的关系是？
年限越长性价比越高
年限越长性价比越低
呈倒U型（中期最高）
无明显关系
您希望公司在哪些方面改善以提升产品经理的福利满意度？
增加薪资预算
优化绩效体系
提供更多培训机会
改善办公环境
增加心理健康支持
明确晋升路径
您认为产品经理群体性价比评价中最被低估或高估的方面是什么？
您认为哪些因素最能提升产品经理的福利满意度？
奖金与激励
职业发展导师
灵活假期
健康保险升级
技术工具支持
跨部门交流机会
您认为公司管理层对产品经理群体性价比评价的关注程度如何？
请对您目前福利体系的公平性进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种福利形式？
现金补贴
额外假期
职业发展资源
健康关怀
弹性工作安排
您对提升产品经理群体性价比评价与福利满意度还有哪些具体建议？