您目前所在的公司规模
初创企业（1-50人）
成长型企业（51-500人）
中大型企业（501-5000人）
大型企业（5000人以上）
您与产品经理协作的密切程度
非常密切（日常直接协作）
比较密切（每周多次协作）
一般（偶尔协作）
较少（基本不直接协作）
您对产品经理群体性价比评价的总体感受
性价比很高，产出远超投入
性价比尚可，基本匹配
性价比一般，略低于预期
性价比偏低，投入产出失衡
您向同行推荐聘用产品经理的可能性有多大？（0-10分）
您认为影响产品经理群体性价比评价的关键因素
需求分析与文档质量
跨部门沟通效率
项目推进与落地能力
数据驱动决策水平
产品创新与战略视野
对业务目标的理解深度
与研发、设计等岗位相比，您认为产品经理的绩效贡献度
您认为产品经理在哪些方面最需要提升以改善性价比评价
用户研究深度
商业敏感度
技术理解力
优先级决策能力
团队激励与影响力
快速迭代试错能力
请对产品经理在需求响应速度方面的表现评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对产品经理在方案创新性方面的表现评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为产品经理的薪酬水平与其实际贡献的匹配程度
薪酬明显高于贡献
薪酬略高于贡献
基本匹配
薪酬略低于贡献
薪酬明显低于贡献
在您的观察中，产品经理群体的工作饱和度
长期超负荷
经常加班
偶尔加班
正常负荷
负荷不足
您认为哪些指标最能反映产品经理的绩效成果
产品上线成功率
用户增长数据
商业收入贡献
客户满意度
项目按时交付率
团队协作顺畅度
您认为产品经理群体性价比评价中最被高估或低估的能力是什么？请举例说明。
您所在团队中，产品经理的绩效评估周期
月度评估
季度评估
半年度评估
年度评估
无固定周期
您认为哪些因素会显著降低产品经理的绩效满意度
目标不清晰
资源支持不足
决策权受限
缺乏成长空间
激励制度不合理
跨部门协作障碍
请对产品经理在数据分析与复盘能力方面的表现评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与两年前相比，您对产品经理群体性价比评价的变化趋势