您当前从事产品经理工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的城市级别是？
一线城市（北上广深）
新一线城市（如杭州、成都等）
二线城市
三线及以下城市
您目前的职级是？
初级产品经理
中级产品经理
高级产品经理
产品专家/总监
其他
您当前的平均月薪（税前，含奖金）范围是？
10K以下
10K-15K
15K-25K
25K-40K
40K以上
结合您的经验与贡献，您认为自己的薪资水平在同行业中处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平持平
略高于平均水平
远高于平均水平
您对当前薪资的满意程度打分（0-10分，0分极不满意，10分非常满意）
您认为影响产品经理薪资期望的主要因素有哪些？
行业领域（如互联网、金融、制造业）
公司规模与性质
个人技能与项目成果
城市消费水平
团队管理职责
市场供需关系
过去一年内，您的薪资调整情况是？
有大幅提升（超过20%）
有小幅提升（5%-20%）
基本持平
有下降
不确定
您的绩效结果与薪资涨幅的关联度如何？
强关联，绩效决定薪资
中等关联，绩效有影响但有限
弱关联，绩效与薪资关系不大
无关联，绩效只是形式
请评价您对以下绩效指标设置的合理性（1-5分，1分不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效满意度主要受哪些方面影响？
绩效目标是否可达成
考核过程是否透明
绩效结果是否影响晋升
绩效与奖金挂钩方式
上级反馈质量
团队整体绩效氛围
您期望的薪资调整频率是？
每年一次
每半年一次
每季度一次
根据项目里程碑调整
其他
在薪资期望方面，您更看重以下哪一项？
固定薪资
绩效奖金
股权/期权
福利补贴
职业发展机会
您认为产品经理群体的薪资期望与实际市场水平存在哪些差距？请简述
您是否清楚自己薪资的构成明细（如基本工资、绩效、补贴等）？
您对当前薪资与工作负荷的匹配度感受如何？
薪资远高于负荷
薪资略高于负荷
基本匹配
薪资略低于负荷
薪资远低于负荷
您希望公司在提升绩效满意度方面采取哪些措施？
优化绩效指标设计
增加绩效反馈频率
提高绩效结果对薪资的影响
提供绩效改进培训
设立更透明的晋升机制
其他
未来1-2年内，您对薪资增长的预期是？
增长超过30%
增长15%-30%
增长5%-15%
保持稳定
可能下降
您对产品经理岗位的薪资期望与绩效体系有何具体建议？