您当前所在的销售岗位类型
一线销售
销售主管
区域经理
销售支持/运营
其他
您从事销售工作的总年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您的日常工作中，您对销售团队协作的依赖程度如何？
您认为以下哪些因素最能体现销售群体依赖程度？
团队业绩共享
客户资源分配
管理层决策支持
跨部门协作频率
销售工具与数据共享
请为当前福利制度对销售群体的支持力度打分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与去年相比，您感受到的销售群体依赖程度变化趋势是？
您最希望福利满意度提升的方面有哪些？
现金奖金
健康保险
弹性工作时间
培训与发展机会
销售提成比例
带薪休假
在完成销售目标时，您对上级或同事支持的依赖程度如何？
极高依赖
较高依赖
中等依赖
较低依赖
几乎不依赖
您向同行推荐本公司销售岗位的可能性有多大？（0-10分）
您认为销售群体依赖程度对您的福利满意度影响有多大？
您通常依赖哪些资源来提升销售业绩？
CRM系统数据
团队经验分享
市场活动支持
客户转介绍
个人人脉网络
请评价当前福利制度在增强销售团队凝聚力方面的效果（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果福利满意度提高，您认为销售群体依赖程度会如何变化？
您认为哪些具体措施能同时提升销售群体依赖程度与福利满意度？
您希望公司在哪些方面增加对销售群体的依赖支持？
更精准的客户线索
更高效的销售工具
更透明的晋升机制
更丰富的培训课程
更灵活的激励政策
请描述一次您因依赖团队支持而提升销售业绩的经历（可选）