您目前从事的销售领域属于以下哪个行业？
快消品
B2B企业服务
房地产
汽车
金融保险
互联网/科技
医药
其他
您的销售岗位职级是？
初级销售/专员
高级销售/客户经理
销售主管/团队负责人
销售经理/区域负责人
销售总监及以上
您目前的薪资构成中，固定底薪与浮动提成的比例大致为？
底薪为主（提成低于20%）
底薪与提成均衡（各占50%左右）
提成为主（提成高于70%）
纯提成制
其他
结合您的业绩产出，您认为当前薪资与您的付出是否匹配？
您向同行推荐当前这份销售工作的可能性有多大？（0-10分）
您期望的月均总收入（底薪+提成）范围是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000-30000元
30000元以上
在薪资期望中，您更看重以下哪一项？
稳定的底薪保障
高比例提成激励
丰厚的年终奖金
长期股权/期权激励
其他
您认为当前薪资方案中最需要改善的方面有哪些？
底薪水平偏低
提成比例不透明
提成发放周期过长
业绩考核指标不合理
缺乏调薪机制
福利补贴不足
您对目前公司提供的福利（如五险一金、带薪假期、补贴等）整体满意度如何？
除了薪资外，以下哪些福利对您最有吸引力？
弹性工作时间
补充商业保险
定期团队旅游
专业培训机会
交通/通讯补贴
健康体检
您认为销售群体的薪资期望与实际市场水平相比，通常处于什么状态？
期望普遍高于市场水平
期望与市场水平基本一致
期望低于市场水平
不确定
您所在企业是否有明确的薪资调整周期？
每年定期调整
根据业绩不定期调整
几乎没有调整
不清楚
您最近一次薪资调整（含底薪或提成比例变动）距今有多久？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
在您看来，影响销售群体薪资期望的最主要因素有哪些？
行业整体水平
个人业绩能力
城市消费水平
公司品牌与规模
职业发展前景
市场供需关系
如果公司提供底薪+提成+福利的优化组合，您更倾向于哪种模式？
高底薪+低提成
中等底薪+中等提成
低底薪+高提成
底薪+提成+额外福利包
您对当前企业福利政策（如节日礼品、生日关怀等）的感知度如何？
非常满意，经常感受到关怀
一般，偶尔有福利活动
不太满意，福利较少
完全没有福利
您认为销售岗位的薪资透明度对工作积极性有多大影响？
您最希望企业增加哪些类型的福利来提升整体满意度？
子女教育补贴
住房/租房补贴
健身会员卡
年度旅游基金
带薪病假
心理辅导服务
综合考虑薪资与福利，您对目前工作的整体满意度评分为多少？（1-5分）
1分（非常不满意）
2分
3分（一般）
4分
5分（非常满意）
您对销售群体薪资期望与福利满意度方面，还有哪些具体建议或想法？