您好，本问卷聚焦销售群体薪资期望与服务质量，旨在了解一线销售的真实诉求，您的回答将直接影响行业标准优化，感谢参与！
您目前的销售岗位类型
电话销售
门店销售
大客户销售
网络销售
渠道销售
您从事销售工作的年限
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的月均薪资范围（含提成）
3000元以下
3000-6000元
6000-10000元
10000-15000元
15000元以上
您期望的薪资构成方式
高底薪+低提成
低底薪+高提成
纯提成制
固定薪资+年终奖
底薪+团队提成
您期望的月均薪资水平（税前）
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000-30000元
30000元以上
您认为当前薪资制度对服务质量的激励程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为提高薪资期望能直接提升服务质量
是，非常明显
是，有一定提升
不确定
否，关系不大
否，完全无关
您所在企业是否定期调整销售薪资结构
每季度调整
每半年调整
每年调整
很少调整
从不调整
您认为销售群体薪资期望与服务质量之间最需要改善的环节是什么？
您对客户反馈的处理态度
非常积极，主动改进
积极回应，但改进有限
一般，按流程处理
消极应对
从不关注
您对自己服务质量的整体自评（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升服务质量
提高底薪保障
优化提成比例
增加服务培训
完善晋升通道
改善工作环境
您希望企业提供哪些薪资之外的激励
带薪休假
弹性工作
健康保险
职业发展基金
股权激励