您目前的就业状态是？
全职妈妈，未就业
全职妈妈，兼职工作
全职妈妈，全职工作
其他
您在重返职场过程中，遇到的主要使用障碍是什么？
时间安排冲突
技能更新困难
家庭责任负担
职场偏见与歧视
缺乏支持系统
以下哪些因素构成了您作为全职妈妈群体使用职场资源时的障碍？
信息获取渠道有限
培训机会不足
灵活工作制度缺失
育儿设施不完善
管理层理解不足
请评价您所在公司对全职妈妈员工的支持程度（1-5分，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效降低全职妈妈群体的使用障碍？
弹性工作时间
远程办公选项
育儿补贴
职业再培训计划
心理支持服务
在您看来，全职妈妈群体使用职场晋升通道时，最大阻碍是？
绩效评估标准不公
人脉资源匮乏
自我效能感低
上级刻板印象
您向其他全职妈妈推荐当前雇主的可能性有多大？（0-10分）
请描述您作为全职妈妈在职场中遇到的具体使用障碍场景
您认为公司管理层对全职妈妈群体使用障碍的了解程度如何？
您希望公司提供哪些资源来改善全职妈妈群体的工作体验？
专属导师辅导
妈妈互助社群
灵活排班系统
家庭日福利
技能提升津贴
您对当前工作与家庭平衡的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您因全职妈妈身份相关的使用障碍而请假的天数？
您认为企业应如何优化制度，以消除全职妈妈群体的使用障碍？
哪些因素最能提升您作为全职妈妈的员工满意度？
薪酬公平性
职业成长空间
包容性文化
工作自主权
健康福利
您是否愿意参与公司针对全职妈妈群体使用障碍的专项改进项目？