您目前所处的职业状态是？
在职（投资机构）
在职（其他行业）
自由职业/顾问
求职中
已退休
在求职时，您对雇主品牌的首要关注点是？
薪酬与奖金结构
项目资源与决策权
晋升通道透明度
团队文化与价值观
工作生活平衡
请对您当前（或最近一份）工作的整体满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
影响您接受新工作offer的关键因素有哪些？
基本薪资涨幅
绩效奖金比例
跟投机制与Carry分成
管理岗位头衔
远程办公灵活性
行业赛道前景
您偏好通过何种渠道获取投资人群体求职机会？
猎头定向推荐
行业人脉内推
LinkedIn等职业社交平台
投资人社群/论坛
企业官网招聘页
在求职过程中，您最看重面试流程的哪个环节？
与创始团队直接对话
案例分析实操
薪酬谈判透明度
背景调查效率
入职时间协调
您向同行推荐当前雇主的可能性有多大？（0-10分）
您认为投资机构在员工满意度方面最需要改善的是？
绩效考核公平性
项目跟投机会
职业培训体系
内部信息共享
心理健康支持
请描述您理想中的投资人群体求职体验中最重要的一环。
您对跳槽后薪酬涨幅的期望范围是？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
可接受平薪但需更好平台
您是否愿意为了更优的员工满意度而接受较低的底薪？
愿意，看重长期发展
视奖金与Carry而定
不愿意，底薪是底线
您认为投资机构在招聘时最应展示的员工满意度证据是？
员工留存率数据
内部晋升案例
匿名员工评价
团队稳定性指标
哪些因素会导致您主动放弃一个求职机会？
面试流程冗长
薪酬结构不透明
投资策略与个人理念冲突
缺乏远程办公选项
试用期考核模糊
您对提升投资人群体求职体验与员工满意度有何具体建议？