您目前所处的职业状态是？
在职（投资机构）
在职（非投资机构）
自由职业/独立投资人
求职中
其他
您在投资相关领域的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在求职过程中，您最看重的岗位核心要素是？
薪资水平
职业发展路径
工作与生活平衡
团队文化
行业影响力
以下哪些因素会显著影响您对投资机构雇主的选择？
管理资金规模
投资策略与赛道
合伙人背景与风格
跟投机制
退出奖励制度
品牌声誉
您期望的薪资结构是？
固定薪资为主
固定薪资+绩效奖金
固定薪资+项目分成
纯项目分成
其他
请对以下福利在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对远程办公或灵活办公模式的接受程度是？
完全接受
接受，但需定期到岗
不接受，偏好坐班
视项目阶段而定
您认为投资机构在招聘时最应展示哪些信息以吸引人才？
历史业绩数据
团队成功案例
员工成长故事
福利细节
工作环境实景
在求职过程中，您通常通过哪些渠道获取职位信息？
猎头推荐
行业人脉推荐
招聘平台
机构官网/公众号
行业会议/活动
您对以下哪种福利满意度最高？
补充商业保险
子女教育补贴
健身会员
年度旅游
期权/跟投机会
您认为投资机构在福利设计上最需要改进的方向是？
增加灵活性
提高金额标准
增加长期激励
覆盖家庭成员
简化申请流程
请描述您理想中的投资机构福利体系应包含哪些关键元素？
在求职时，您会主动了解目标机构的哪些福利细节？
五险一金缴纳比例
年假天数
加班补贴
职业发展基金
心理健康支持
其他
您是否愿意为了更优厚的福利而降低部分薪资预期？
愿意，幅度在10%以内
愿意，幅度在10%-20%
愿意，幅度超过20%
不愿意
您认为投资机构最应该提供的长期福利是？
合伙人晋升通道
跟投额度
退休金计划
持续教育支持
其他
请对以下求职体验环节的重要性进行评分（1-5分，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能提升投资人对机构的求职满意度？
清晰的晋升标准
定期的福利回顾
个性化福利选择
公开的薪酬带宽
员工关怀计划
请分享一次您印象深刻的求职或福利体验（正面或负面均可）
您是否愿意参加后续关于投资人群体求职偏好的深度访谈？