您目前的职业状态是？
在职投资人
自由职业/独立投资人
正在求职中
已退休或半退休
其他
您过往最核心的投资领域是？
早期风险投资（VC）
成长期/私募股权（PE）
二级市场/对冲基金
不动产/基础设施
企业战略投资（CVC）
在考虑新机会时，您对以下因素的排序优先级最高的是？
薪酬与股权激励
基金规模与平台资源
投资策略自主权
团队文化与价值观
工作地点与灵活性
以下哪些因素会显著降低您对某家机构的求职意向？
决策流程冗长且不透明
缺乏跟投或业绩分成机制
投委会过度干预
品牌声誉不佳
行业赛道受限
您通常通过哪些渠道获取投资人岗位的招聘信息？（多选）
猎头定向推荐
行业社群与闭门活动
LinkedIn等职业社交平台
机构官网或公众号
校友或前同事内推
您对目前或最近一次求职体验的整体满意度打分（0-10分）？
在求职过程中，您最看重招聘方提供的哪类信息？
真实业绩数据与案例
团队背景与分工
在管资金规模与出资人结构
明确的晋升与退出机制
其他
您认为当前投资机构在招聘过程中最需改进的环节是？
面试反馈及时性
薪酬谈判透明度
岗位职责清晰度
文化契合度评估
入职后支持体系
请对以下陈述进行评分（1-5分）：‘我在求职时能清晰感知机构的投资哲学与个人偏好是否匹配’
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对‘投资人群体求职偏好’中最具决定性的一点是？
长期激励与风险共担机制
项目退出收益分配比例
独立决策空间
行业资源网络深度
品牌背书价值
您是否愿意为了更优的客户满意度（如更快的决策流程）而接受稍低的固定薪酬？
愿意，看重整体体验
视股权激励而定
不愿意，固定薪酬是底线
不确定
您认为哪些服务细节最能提升投资人对机构的客户满意度？
定期提供行业数据报告
高层直接参与沟通
明确的投后服务承诺
快速响应机制
个性化职业发展建议
在您看来，投资机构在招聘时最常忽视的‘客户满意度’维度是？
候选人体验（如面试安排）
入职后的资源兑现
离职后的关系维护
薪酬兑现的及时性
信息保密性
您认为理想的工作节奏是？
高强度但高回报
平衡型，项目与生活兼顾
灵活办公，以结果为导向
固定时间，稳定作息
如果一家机构在招聘中明确展示其‘客户满意度’（如被投企业评价），您会？
您认为‘投资人群体求职偏好’在未来3年将发生哪些显著变化？
您更倾向于加入哪种类型的机构？
大型综合平台
精品垂直基金
家族办公室
新兴初创基金
企业战投部门
在客户满意度方面，您认为机构最应优先投资于哪项资源？
数据与IT系统
人才培训体系
品牌与公关
被投企业生态建设
请对您目前所在或最近服务的机构的整体客户满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对提升投资人求职体验与机构客户满意度有何具体建议？