您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的投资状态属于以下哪种？
活跃基民（每月至少交易一次）
稳健基民（每季度交易一次左右）
长期持有型基民（持有超过一年）
新手基民（投资不足一年）
非基民（暂未投资基金）
您当前或最近一份工作的行业是？
金融/投资
互联网/科技
制造业
教育/科研
医疗/健康
其他
在求职过程中，您认为基民身份对您的职业选择有多大影响？
影响很大，优先选择与投资相关的岗位
有一定影响，会考虑行业稳定性
影响较小，主要看薪资和发展
完全无影响
作为基民，您在求职时最看重以下哪些因素？
薪资水平
职业发展空间
公司福利（如补充公积金、年假）
工作与生活平衡
行业前景
团队氛围
您是否倾向于在金融或投资相关行业寻找工作？
是，非常倾向
是，有一定倾向
否，更倾向于其他行业
不确定
您对招聘流程中涉及投资背景或理财知识测试的态度是？
非常欢迎，能展示我的专业能力
可以接受，但不应作为主要筛选标准
不太支持，觉得与岗位关联不大
完全反对
在求职时，您会通过哪些渠道获取招聘信息？
招聘网站（如智联、前程无忧）
猎头推荐
社交媒体（如LinkedIn、微信）
基金公司或券商官网
朋友或同行推荐
您是否愿意为了更好的职业发展而接受薪资较低的岗位？
愿意，长期发展更重要
视情况而定，若发展空间大则愿意
不愿意，薪资是首要考虑
您认为基民群体在求职时具备哪些独特优势？
理财意识强，有风险控制能力
对宏观经济有敏感度
更注重长期规划
以上都是
无明显优势
您最近一次求职时，是否主动提及自己的基民身份？
会主动提及，作为加分项
视岗位而定，相关则提
不会主动提及，除非被问及
完全回避
在招聘面试中，您希望面试官关注哪些个人特质？
投资决策能力
数据分析能力
抗压能力
学习能力
团队协作能力
您是否愿意参加针对基民群体的专项招聘会或职业沙龙？
非常愿意
愿意，但需看时间安排
不太愿意
完全不愿意
您认为招聘方应如何更好地吸引基民群体人才？请分享您的具体建议。
您是否希望招聘方在岗位描述中明确提及对投资知识的要求？
希望，能帮助我匹配岗位
无所谓，看岗位性质
不希望，避免误导
在求职过程中，您遇到过哪些与基民身份相关的挑战？
岗位要求与投资背景不匹配
面试官对基民身份有刻板印象
缺乏相关行业人脉
没有遇到明显挑战
您对未来的职业规划是否与投资领域紧密相关？
是，计划长期在投资领域发展
有一定关联，但非唯一方向
否，投资只是个人兴趣
您是否愿意为了求职而调整自己的投资策略（如减少交易频率）？
愿意，以工作为重
视情况而定
不愿意，投资与工作独立
请描述您理想中的招聘流程，尤其是针对基民群体的求职体验优化建议。