您的年龄范围是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上
在求职时，您是否会将公司的福利待遇（如公积金、补贴等）与理财规划挂钩？
会，非常看重
会，但仅作参考
不会，更看重薪资
不确定
作为基民，您在评估一份新工作时，最看重以下哪些因素？
薪资水平
职业发展空间
工作稳定性
公司理财福利（如年金、基金定投补贴）
工作与生活平衡
在求职过程中，您会主动关注目标公司的财务健康状况吗？
会，作为重要考量
会，但仅简单了解
不会，与我无关
不确定
您通常通过哪些渠道获取求职信息？
招聘网站（如智联、前程无忧）
社交媒体（如微信、小红书）
猎头或内推
公司官网
其他
对于基民群体而言，您认为以下哪项求职福利最具吸引力？
高额年终奖
灵活工作制
补充公积金
员工持股计划或基金定投补贴
请为“公司提供理财规划服务”这一福利对您求职决策的影响程度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为了更好的理财福利（如更高的公积金比例）而接受较低的起薪？
在求职时，您希望公司提供哪些与理财相关的支持？
免费理财咨询
定期投资讲座
员工专属基金产品
无需此类支持
您认为基民群体在求职时，最容易被忽视的福利或需求是什么？
在您看来，基民群体的求职偏好与传统求职者相比，最大差异在于？
更关注长期收益
更看重公司稳定性
更偏好弹性福利
没有明显差异
您认为哪些行业更适合基民群体的职业发展？
金融/证券
互联网/科技
制造业
教育/咨询
其他
在求职时，您是否会优先考虑提供“理财补贴”或“投资激励”的公司？
会，这是加分项
会，但需综合评估
不会，薪资优先
不确定
请评价您对“基民群体求职偏好”这一话题的关注程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为了更符合理财习惯的工作环境（如金融行业）而转行？
您希望雇主在招聘信息中明确哪些与理财相关的信息？
五险一金比例
年终奖与投资挂钩情况
员工理财培训计划
无需特别说明
请分享您作为基民，在求职过程中最看重的三点建议或经验
您认为基民群体的求职偏好是否会影响未来招聘市场的趋势？