在求职过程中，您是否会将企业的福利待遇（如补充公积金、企业年金等）与理财规划挂钩？
会，且非常重视
会，但仅作参考
不会，更关注薪资
不确定
作为基民，您在求职时最看重的企业因素有哪些？
薪资水平
职业发展空间
工作稳定性
福利与理财支持
企业文化
地理位置
在评估潜在雇主时，您是否会关注其员工理财服务或财务健康计划？
会，且会主动了解
会，但不会主动搜索
不会，觉得无关
从未考虑过
您希望企业在招聘信息中提供哪些与财务或理财相关的信息？
薪资结构
年终奖范围
理财培训机会
员工持股计划
退休金计划
无需提供
您是否愿意为了更好的理财福利（如企业年金、员工基金）而接受较低的起薪？
在求职过程中，您最常通过哪些渠道获取招聘信息？
招聘网站
社交媒体
内部推荐
猎头
校园招聘
其他
您认为当前招聘平台在提供求职信息时，是否充分考虑了基民群体的特殊偏好？
您觉得招聘服务在哪些方面最需要提升以满足基民群体的需求？
更透明的薪资福利说明
更专业的职业规划建议
更灵活的面试安排
更全面的企业理财信息
更精准的岗位匹配
其他
您是否曾因企业提供的理财相关福利（如基金定投补贴）而改变求职决定？
在求职时，您是否更倾向于选择提供财务健康评估或理财咨询的企业？
您认为哪些因素最能体现企业对基民员工的关怀？
定期理财讲座
员工专属基金费率优惠
灵活薪酬结构
财务健康检查
退休规划支持
其他
您是否希望招聘平台增加针对基民群体的筛选标签（如“提供理财福利”）？
在求职过程中，您是否愿意分享自己的投资偏好以获取更精准的推荐？
您认为企业提供的服务质量（如面试反馈速度）对您的求职体验影响有多大？
您通常通过哪些方式评估一家企业的财务健康状况？
公开财报
员工评价
行业新闻
基金持仓分析
不评估
其他
您是否认为基民身份让您在求职时更注重长期价值而非短期薪资？
是，非常认同
是，但程度有限
否，更关注短期利益
不确定
您对招聘服务中涉及理财信息的透明度要求有多高？
非常高，必须详尽
较高，希望有基本说明
一般，可有可无
较低，不关心
您是否愿意参加针对基民群体的专项招聘会或职业发展活动？
您认为在提升基民群体求职服务质量方面，最迫切需要的改进是什么？请简要说明。