您的企业属于哪类小微企业？
个体工商户
微型企业（员工 <10人）
小型企业（员工10-50人）
其他
作为小微企业主，您对当前员工薪资水平的总体期望是？
大幅提高（超过市场平均水平）
适度提高（略高于市场）
维持现状（与市场持平）
适当控制（低于市场）
您认为影响薪资期望的最主要因素是？
企业盈利能力
行业竞争压力
员工技能水平
地区经济水平
您对当前员工薪资结构的合理性评分（1-5分，5分为非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设定薪资期望时，您主要参考哪些因素？
同行业薪资水平
员工绩效表现
企业成本预算
政府最低工资标准
员工个人期望
您向其他小微企业主推荐当前薪资策略的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些措施能提升员工满意度？
提高薪资水平
增加绩效奖金
提供培训机会
改善工作环境
弹性工作时间
在薪资期望与员工满意度之间，您更倾向于优先保障哪一方？
优先满足员工薪资期望
优先控制企业成本
寻求平衡
视情况而定
您认为小微企业主群体在薪资期望管理上面临的最大挑战是什么？
您对员工整体工作积极性的评分（1-5分，5分为非常积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为小微企业主群体如何更好地平衡薪资期望与员工满意度？请分享您的经验。
您认为政府或行业协会在薪资指导方面对小微企业主的支持力度如何？
您希望获得哪些方面的薪资管理支持？
行业薪资数据报告
专业薪酬设计咨询
员工满意度提升方案
政策补贴信息
其他
您对小微企业主群体薪资期望与员工满意度调查还有哪些补充建议？