您目前的工作岗位类型
一线服务/生产岗
技术/专业岗
管理/行政岗
后勤/辅助岗
您在本单位的工作年限
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对残障人士群体在工作中的依赖程度（如辅助设备、同事协助等）有何直观感受？
依赖程度很高，需要大量支持
依赖程度中等，部分环节需要支持
依赖程度较低，基本能独立完成
没有明显感受
您认为影响残障人士群体依赖程度的主要因素有哪些？
无障碍设施完善度
辅助技术支持
同事协作意愿
管理制度灵活性
个人能力与培训
请评价您对当前工作环境的整体满意度（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中感受到的团队协作氛围如何？（可多选）
互相支持
沟通顺畅
尊重差异
偶尔有摩擦
缺乏合作
您向朋友或同行推荐本单位作为雇主的可能性有多大？（0-10分）
您认为残障人士群体的依赖程度对团队工作效率的影响是？
正面促进，提升凝聚力
中性，无明显影响
轻微负面，增加负担
严重负面，拖慢进度
您认为在降低残障人士群体依赖程度方面，单位最需要改进的一项措施是什么？
您对单位管理层在包容性政策执行方面的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些资源能有效降低残障人士的依赖程度并提升员工满意度？
专业辅助设备
灵活排班制度
心理支持服务
职业发展通道
无障碍环境改造
您认为残障人士群体依赖程度的高低是否影响您个人的工作满意度？
请描述一次您协助残障人士同事完成工作的经历，以及您对依赖程度的感受。
您对单位现有的无障碍设施（如电梯、卫生间、工位等）使用体验如何？
您对单位整体员工满意度（包括薪酬、发展、文化）的综合评分为多少？（1-10分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升您对单位的整体满意度？
薪酬福利
晋升机会
工作氛围
管理透明度
社会价值感
您是否愿意主动参与支持残障人士群体融入团队的活动？
请提出您对降低残障人士群体依赖程度、同时提升员工满意度的具体建议。