您所在企业的行业类型
互联网/科技
制造业
金融/咨询
教育/培训
医疗/健康
政府/非营利组织
其他
企业员工规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在企业中的角色
HR负责人
部门主管
企业高管
普通员工
全职爸爸本人
贵企业是否设有针对全职爸爸的专属育儿假（如陪产假延长、育儿假等）？
有，且明确写入制度
有，但未明确区分性别
暂无，但正在规划
完全没有
贵企业为支持全职爸爸提供了哪些灵活工作安排？
弹性上下班时间
远程办公选项
每周固定居家办公日
可压缩工作周
无特殊安排
贵企业是否将“全职爸爸”纳入员工关怀或福利宣传的范畴？
在您看来，贵企业对于男性员工申请育儿假的态度是？
非常支持，无隐形阻力
表面支持，但实际审批较难
视部门领导而定
不支持，存在偏见
请为贵企业在支持全职爸爸方面的整体友好程度打分（1-5分，5分为最佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业为全职爸爸提供了哪些资源或支持？
育儿补贴/津贴
心理咨询服务
育儿讲座或培训
内部爸爸互助社群
儿童托管/托育协助
以上均无
贵企业是否有男性员工实际申请并成功享受了较长育儿假（如超过1个月）？
有，且不止一例
有，但仅个例
没有申请案例
不清楚
在贵企业的晋升评估中，是否会因员工承担全职爸爸角色而受到负面影响？
请描述贵企业一项最值得推荐的全职爸爸友好政策或实践案例
贵企业是否将全职爸爸友好政策纳入年度雇主品牌宣传？
是，作为核心亮点
是，但仅内部宣传
否，尚未考虑
不清楚
您认为成为全职爸爸最佳雇主，最关键的因素是什么？
制度化的育儿假
管理层观念转变
平等的家庭责任文化
灵活的工作机制
实质性的经济支持
贵企业是否设有专门针对爸爸员工的育儿支持热线或咨询渠道？
您所在企业的高层管理者中，是否有公开分享过自己作为全职爸爸或参与育儿经历的榜样？
请评价贵企业在消除育儿性别偏见方面的努力程度（1-5分，5分为非常努力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业通过哪些渠道向员工传递全职爸爸友好信息？
员工手册
内部邮件/公告
团队会议
企业文化墙/海报
未进行任何宣传
如果参与全职爸爸最佳雇主评选，贵企业最希望提升哪方面？
完善假期制度
增加财务补贴
优化文化氛围
提供外部资源对接
对于全职爸爸最佳雇主评选，您还有哪些补充建议或期望？