您在本机构的工作年限
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前教育企业文化对日常工作的指导作用有多大？（1-5分，5分表示作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为领导层在践行教育企业文化理念方面的表现如何
以身作则，示范性强
基本符合，偶尔有偏差
知行不一，流于形式
完全不重视
您感受到的教育企业文化主要通过哪些渠道传递
内部培训与会议
团队建设活动
日常管理沟通
企业宣传物料
同事间口口相传
您对当前教育企业文化的认同程度
高度认同，愿意主动践行
比较认同，但执行有保留
中立，无特别感受
不太认同，甚至抵触
您认为教育企业文化对提升教学质量是否有积极影响
有显著积极影响
有一定积极影响
影响很小
没有影响
您希望教育企业文化在哪些方面进一步加强
创新与试错氛围
公平晋升机制
跨部门协作
员工关怀与福利
社会责任与公益
您对教育企业文化中团队协作氛围的满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当教育企业文化与个人价值观冲突时，您的处理方式
主动沟通寻求共识
被动接受但内心保留
选择离开机构
从未遇到过冲突
您认为教育企业文化中最值得保留或传承的要素是什么？
您对机构内部信息透明度的感受（涉及教育企业文化落地）
非常透明，信息及时共享
比较透明，但部分信息滞后
一般，需要主动打听
不透明，信息封闭
您认为哪些行为最能体现教育企业文化
以学生成长为中心
持续学习与自我提升
团队互助与分享
诚信守诺
追求卓越品质
您对教育企业文化中激励机制（如表彰、奖励）的满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为教育企业文化在吸引和留住人才方面的作用如何
作用很大，是重要吸引力
有一定作用，但非决定性
作用很小
没有作用
您是否经常在跨部门合作中感受到教育企业文化的凝聚力