您目前所在的岗位类型是
生鲜门店一线员工（理货/称重/加工/收银等）
生鲜门店主管/店长
生鲜品类采购/运营人员
生鲜品牌总部人力/行政人员
其他相关岗位
您从事生鲜行业相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业/门店开展员工相关调研（含满意度、岗位适配、培训需求等）的频率是
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
几乎不开展
您接触过的在线员工调研工具包含以下哪些
飞书问卷
问卷网
腾讯问卷
金数据
企业微信自带表单
其他工具
在生鲜行业员工调研中，您认为是否有必要设置甄别题（用于筛选符合调研目标的受访对象、过滤无效填答）
非常有必要
比较有必要
一般
不太有必要
完全没必要
您认为生鲜员工调研中设置甄别题的核心作用有哪些
快速筛选对应岗位/工龄的受访人群
过滤随意填答的无效问卷
区分不同用工类型（正式/兼职/临时）员工的反馈
避免非目标人员（如非生鲜岗员工）填答
提升调研数据的精准度
如果使用飞书问卷开展生鲜员工调研，您认为甄别题设置在问卷哪个位置效果最好
问卷最开头，填答正式问题前完成甄别
问卷前1/3部分，完成基础信息题后甄别
问卷末尾，提交前做有效性校验
根据调研目标灵活穿插位置
请您对“员工调研中甄别题设置的合理性会直接影响最终数据质量”这一观点打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为生鲜员工调研的甄别题适合设置以下哪些筛选维度
所在岗位是否属于生鲜业务线
是否直接接触生鲜商品/生鲜顾客
在岗时长是否满足调研要求
是否参与过对应培训/对应项目
是否为门店正式在职员工
您认为生鲜一线员工填答问卷的平均适宜时长是多少
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上也可以接受
您认为飞书问卷的甄别题跳转逻辑（不符合条件直接结束/跳转到对应题目）对提升生鲜员工调研效率的帮助程度如何
在生鲜员工调研场景中，您认为甄别题设计需要避免哪些问题
题目表述太专业，一线员工看不懂
甄别条件太复杂，跳转逻辑混乱
甄别题数量太多，引起填答反感
筛选维度不贴合生鲜岗位实际情况
没有设置防重复填答校验
如果面向生鲜门店的兼职/临时促销员工做调研，您认为是否需要通过甄别题区分其与正式员工的反馈
非常需要，两类人群诉求差异大
比较需要，便于分类统计
无所谓，不影响结果
不太需要，增加填答负担
完全不需要
请您对目前您接触过的员工调研工具中，甄别功能的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为生鲜员工调研中，以下哪些场景必须使用甄别题保障效果
生鲜岗位专项满意度调研
生鲜员工技能培训需求调研
生鲜门店食品安全相关认知调研
生鲜员工薪酬福利专项调研
新入职生鲜员工适配度调研
您认为飞书问卷和企业内部办公系统打通的特性，是否能简化甄别题的信息验证流程（如自动匹配岗位、部门信息，无需员工手动填写）
完全可以，大幅减少手动填答量
基本可以，减少大部分重复填写
一般，只能简化少部分内容
不太可以，还是需要手动填写大部分信息
完全不可以
您在参与或组织生鲜行业员工调研的过程中，遇到过哪些因甄别环节缺失或设计不合理导致的问题？请简要举例说明
您认为对于生鲜一线员工（普遍工作节奏快、碎片时间少），单份调研中甄别题的数量设置多少道最合适
1-2道，快速完成筛选
3-5道，平衡筛选精度和填答负担
6-8道，保障筛选精准度
8道以上，尽可能过滤无效样本
如果您所在的企业未来使用带甄别题功能的飞书问卷开展生鲜员工相关调研，您向身边同事推荐使用该工具的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为除了甄别题功能外，生鲜员工调研工具还需要具备哪些实用功能
支持手机端快速填答，适配门店网络环境
题目简单易懂，少用专业术语
支持匿名填答，保护员工隐私
数据自动统计分析，减少人工整理成本
支持多门店批量发放，回收进度可追踪
请您对“合理使用甄别功能的在线调研工具，能有效提升生鲜员工调研的整体效率”这一观点打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于飞书问卷这类工具在生鲜员工调研场景中的落地应用，您还有哪些其他的建议或想法？